Relações Interpessoais Financeira E Participação Coletiva

é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com os seus subordinados; entre outras palavras significa conduzir pessoas ao alcance dos objetivos. Para dirigir as pessoas, o administrador precisa saber comunicar, liderar e motivar. Enquanto as outras funções administrativas – planejamento, organização e controle – são impessoais, a direção constitui um processo interpessoal que define as relações entre indivíduos. A direção é atribuída em todos…

desempenho dos mesmos, gerando mais lucro para a empresa. Uma pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Administração (CFA) revela que, apesar da maioria dos administradores - 65% - serem formados por homens, a participação feminina é crescente na profissão, tendo elas atingido 35% de participação em 2011. Outro dado relevante é que a remuneração mensal do Administrador, em termos do total Brasil, situa-se entre 3,1 e 10 salários mínimos (43,37%), com a média aproximada de 9,75…

manutenção elétrica: compreende a instalação, alteração, manutenção e reparo em todos os tipos de construções de sistemas de eletricidade, cabos para instalações telefônicas e de comunicações, cabos para redes de informática e televisão a cabo, antenas coletivas e parabólicas, para-raios, sistemas de iluminação, de alarme contra incêndio, contra roubo e sistemas de controle eletrônico e automação predial, instalação de equipamentos elétricos para aquecimento; 1.4. Principal…

| | |são orientadas para o lucro, |desenvolvem atividades |social. As empresas podem ser | | |assumem riscos, são dirigidas|diversas, reunindo recursos |individuais ou coletivas, dependendo do | | |por uma filosofia de |humanos e materiais. |número de sócios que as compõem. | | |negócios, geralmente são |

benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas. A depender de sua política, porte e condições financeiras que podem incluir convênio médico, seguro de vida, alimentação, transporte, planos de aposentadoria, automóvel etc. “Benefícios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente impostos pela…

produzir mais. Desde as revoluções industriais (séculos XVIII-XIX) as empresas se preocupavam apenas com a produção, ou seja, os esforços eram apenas em proporcionar uma maior quantidade produzida e a melhorar os meios de produção para aumentar a participação no mercado. O ser humano era apenas um mero coadjuvante no processo produtivo, as condições precárias de trabalho, as longas jornadas diárias assim como à exploração de trabalho infantil eram ignorados, o tratamento desumano e os…

Habilidades de um administrador O administrador é um profissional que precisa se reclicar e se aprimorar diuturnamente do ponto de vista das relações humanas. Isto porque o termo "Administrador de Empresas" precisa ser substituído por "Administrador de pessoas".Essa é, na verdade, a essência da administração, porque quem não sabe ou não aprende a administrar suas relações humanas não pode se encarregar por uma empresa, seja que tamanho for. A primeira habilidade é a psicológica. O…

Relacionamentos interpessoais e emoções nas organizações: uma visão biológica* Sergio Proença Leitão** Graziela Fortunato*** Angilberto Sabino de Freitas**** S U M Á R I O : 1. Primeiras considerações; 2. Razão e emoção nos relacionamentos: o indissociável; 3. A qualidade dos relacionamentos: fundamentos biológicos; 4. O caso da economia de comunhão; 5. Conclusão. S U M M A R Y : 1. Opening remarks; 2. Reason and emotion in relationships: the inseparable; 3. The quality of…

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

claramente a realidade e ainda a confrontam de forma resoluta. Como tratam as pessoas: compartilham uma profunda fé nas pessoas, suas capacidades e potenciais e sua bondade básica. Prezam as relações interpessoais, que estão na essência de tudo o que fazem. E conduzem suas organizações com reverência a todas as relações humanas. Como montam equipes: sabem que somos todos imperfeitos; no entanto, colocam o foco nos talentos e nos pontos fortes da pessoas. Formam equipes que suprem…