Relações Interpessoais E Filosofia

exatamente para aproveitar a sinergia dos esforços de vários indivíduos que trabalham em conjunto, essa especialidade surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Relações Humanas, Treinamento e desenvolvimento de pessoal ,Liderança e Poder GESTÃO DE PESSOAS Porém,ainda sofrendo da velha miopia de visualizar as pessoas como recursos…

Max Weber, pioneiro na Sociologia. Suas principais obras: Da divisão do trabalho social (1893), As Regras do método sociológico (1895) e, publicadas após sua morte, Educação e sociologia (1922) e Sociologia e filosofia (1924). Francês, estudou na França e na Alemanha, doutorou-se em filosofia na Escola Normal Superior de Paris, lecionou em alguns liceus, fundou cadeira de sociologia na universidade de Bordeaux em 1887 e lecionou sociologia e pedagogia na Sorbone. Foi o primeiro a fazer…

Trabalho - Lei Wagner (1935) – Relações Humanas • Estudos de Hawthorne Experiência de Hawthorne • Realizado de 1927 a 1933 • Universidade de Harvard • Western Electric • Buscava identificar se as variações na iluminação teriam algum efeito sobre o desempenho • Utilizava métodos da Psicologia Experimental - Hugo Munsterberg (EUA) Escola de relações humanas • Elton Mayo e colaboradores • Interpretaram os resultados da Experiência de Hawthorne, formulando uma nova filosofia de…

Ciências Jurídicas Coordenação do Curso de Direito Psicologia: Ciência e Profissão Rildésia S. V. Gouveia E-mail: rsvgouveia@gmail.com Blog: psicodireitounipe.blogspot.com 1.1. Conceitos, objetivo e objeto de estudo da Psicologia. • FILOSOFIA: Aristóteles – Aprendizagem e memória, motivação e emoção, percepção e personalidade. Gás e calor se acumulam em torno da fonte de nossa personalidade, o coração. • BIOLOGIA: Charles Darwin – Seleção natural; “A expressão das…

formação acadêmica. São coleções de MBA’s, pilhas de cursos, mestrados precoces e uma extensa lista de atividades para inchar o currículo. Mas, afinal, precisamos de tudo isso?’’ (SANTOS, 2015). O autor traz que sociedade mudou e o relacionamento interpessoal também e que agora se trata de uma incessante busca por qualificação e acabou se esquecendo do valor do comportamento. ’’O fato é que as pessoas são contratadas por sua formação e demitidas por seu comportamento. É evidente que…

traga alegria, satisfação e não apenas o dinheiro – cenas em que Ryan motiva o funcionário demitido a fazer o que gosta, o que lhe faz feliz. As políticas organizacionais são evidentes no filme quando o chefe resolve reduzir os gastos e mudar a filosofia de trabalho da empresa, mostrando que como em qualquer organização há tentativas de melhorar as estratégias. Uma jovem recém-formada é contratada para implantar uma nova metodologia de trabalho. Ao invés de viagens e hotéis, a demissão…

........................................7 3 Humanização, relacionamento interpessoal e ética............................................7 3.1 Humanização.................................................................................................7 e 8 3.2 Ética...............................................................................................................8 e 9 3.3 Relacionamento interpessoal...........................................................................

DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL Heilane Lopes OBJETIVO • Desenvolver habilidades e competências nas relações interpessoais, intrapessoais e no trabalho, onde a ética e as relações sociais são as bases para o desenvolvimento do profissional. • CARGA HORÁRIA 40/ 32h Conteúdo Programático • • • • • • Diferenças individuais; Relações: Fornecedor/Cliente; Liderança: Perfil do líder; Análise de problemas e tomadas de decisão; Ética profissional; Planejamento e…

Comunicação na organização É processo Provoca mudança É tarefa de todos É estratégica Percorre todas as atividades Não é monólogo nem diálogo Humaniza as relações Possibilita o SUCESSO! A construção do mito do poder determinante das comunicações de massa sobre os indivíduos Teoria da agulha hipodérmica: O fator isolamento é utilizado para explicar o efeito de manipulação dos meios de comunicação. Modelo comunicativo estímulo e resposta efeitos instantâneos, mecânicos e amplos

Karen Manganoti e Márcia Bastos. Belo Horizonte 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.MEIOS DE COMUNICAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO 5 3. COMUNICAÇÃO GLOBAL É UM FATOR DECISIVO PARA A IMAGEM DE UMA EMPRESA 6 4. IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NA ORGANIZAÇÃO 7 5. A TRANSPARÊNCIA DA COMUNICAÇÃO ENTRE ORGANIZAÇÃO E SOCIEDADE 8 6. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Os seres humano não vivem sozinhos e não são autosuficientes para sobreviverem. Todos se…