Relações Interpessoais E Comunicação Nas Organizações

O que é Relacionamento Interpessoal: Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. O relacionamento interpessoal implica uma relação social, ou seja, um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações entre membros de uma sociedade. O…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que para um bom andamento do trabalho e uma boa produção, é necessário que as pessoas estejam bem colocadas na organização, com oportunidades de crescimento

............................................8 1 INTRODUÇÃO A comunicação é um instrumento indispensável na vida das pessoas e nas organizações tem sido um instrumento de grande importância para a gerência corporativa, as informações estão sempre em processo de mudança e o processo de comunicação viabiliza a transmissão das informações necessárias. Deste modo, as empresas estão utilizando técnicas gerenciais de comunicação e as ferramentas usadas envolvem desde boletins informativos ao uso

1 INTRODUÇÃO Durante muito tempo as empresas não se preocupavam com a questão do relacionamento interpessoal dos seus colaboradores, o que de certa forma, era atribuído ao conceito de prioridades das empresas e à escassez de tecnologia e de qualidade do mercado, recursos detidos por um pequeno número de organizações, em forma de monopólio livre, beneficiando apenas aquelas empresas com poder econômico para custear o aparato tecnológico dos seus produtos ou serviços. Com o passar dos tempos e

Organização 4. O Processo e os Modelos de D.O. 5. Análise Crítica do D.O. 6. Considerações Finais Introdução Na década de 60, cientistas sociais dos Estados Unidos desenvolveram um trabalho que enfatizava o desenvolvimento planejado das organizações. Diversos aspectos da época, em especial as grandes mudanças que estavam ocorrendo, constituíram base para o surgimento do Desenvolvimento Organizacional – D.O. O D.O. não é uma teoria administrativa, mas um intenso…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONTAGEM 2010 RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais Prof. Mõnica Maria Silva Tutor de sala: Neuza CONTAGEM 2010…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO CURSO DE SOLDAGEM COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI (Kanaane, R. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999) INTRODUÇÃO As empresas passaram por uma intensa revolução, que trouxe ao mercado novas atitudes, comportamentos e exigindo uma administração mais ousada e proativa, para acompanhar os negócios. Junto com esta revolução, estão as pessoas, que querem

administração. Comunicação. Objetivos Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do indivíduo com o ambiente organizacional. Conteúdo Programático 1- Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado. 2- O que vem a ser Comportamento Organizacional 3- Ponto de partida: Da visão Sistêmica. 4- Um mundo em Mudança 5- O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das…

referências ao final. Nao copiem nada da internet, sob pena de nulidade total de sua pontuacao. que é os Recursos Humanos que têm como objetivo manter uma visão e fortalecimento das relações interpessoais, focando no mercado e principalmente no cliente. A função dos Recursos Humanos é criar uma boa comunicação e manutenção interna da empresa, aplicando ferramentas do marketing, porém destacando seus valores, cultura e objetivo. Todas as medidas são bem vindas para o ambiente corporativo,

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS JULIANA ROLON DE LIMA Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual JULIANA ROLON DE LIMA Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos MD1 da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná Professores Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Henry Nonaka Joenice Leandro Diniz …