Relações Interpessoais Do Contador

Pós-Graduação a Distância da UNIGRAN, e, que este curso possa contribuir de forma construtiva para atuação profissional e pessoal de cada um de vocês. Nesta primeira conversa vamos abordar os conceitos, funções e os aspectos principais do planejamento para o contador. Sugiro a vocês que reflitam sobre as seguintes perguntas: Para que planejarmos? Qual a contribuição do Planejamento para a minha vida e carreira? Devo ou não planejar todas as minhas ações no decorrer do exercício da minha…

e sem nenhuma pessoa”. Carvalho ainda faz uma análise sobre as relações de trabalho e sua evolução em algumas organizações e atraso em outras assinalando ainda que os funcionários estão deixando de ser funcionário e passando a ser colaboradores no sentido que todos devem ajudar para que a empresa atinja o seu objetivo. A Extreme Programming segue baseada na linha de valorização do recurso humano observando as relações interpessoais. Cada membro da equipe exerce um papel diferente e tem…

Art. 3º....................................................................................... 07 1.1.3 Inciso III, do Art. 3º...................................................................................... 08 1.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR NO CASO SCHINCARIOL............... 08 1.3 PENALIDADES PREVISTAS POR DESCUMPRIMENTO DO CÓDIGO DE ÉTICA................................................................................................................... 2…

comportamentos que provoquem incerteza no empregado com respeito a sua permanência no emprego, ou que reflitam favoritismo ou discriminação, bem como política administrativa imprevisível, podem ser poderosos motivadores de necessidade de segurança nas relações de emprego em todos os níveis, do operario ao vice-presidente. Necessidades sociais Quando as necessidades fisiológicas da homem estão satisfeitas e ele não esta mais temeroso a respeito da seu bem•estar físico, suas…

em cens o administrador. O administrador atua como um gestor de pessoas. Nota-se que, ele desempenha bem o seu papel quando assume a responsabilidade de orientar os seus colaboradores na realização de suas atividades, na solução de conflitos interpessoais e inter-setoriais. Ou seja, quando promove o envolvimento participativo de todos, seja estabelecendo objetivos e metas ou conduzindo processos. O profissional da área de gestão, deve possuir uma visão íntegro-renovadora, que ativa a…

....................10 6.2. Conflitos Intrapessoais.....................................................................11 6.3. Conflitos Intergrupais........................................................................11 6.4. Conflitos Interpessoais......................................................................11 6.5. O Papel de um Líder Diante de uma Equipe....................................12 6.6. Teoria dos Fatores..............................................................

A legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do Contador e, conseqüentemente, na Gestão Empresarial. A contabilidade juntamente com a humanidade, sabendo que a mesma vem ao longo do tempo cada vez mais sendo aperfeiçoada no uso como instrumento de controle do patrimônio, independente deste ser pessoal ou empresarial, a contabilidade é indispensável para que sejam elaborados meios de controle. A contabilidade gerencial utiliza instrumentos para auxiliar a…

comportamento. Dessa forma, a ênfase da teoria era a tarefa. Já a Teoria Clássica desenvolveu-se na Europa por meio dos trabalhos de Fayol. Nesta, a preocupação básica era com a estrutura organizacional, ou seja, a disposição dos setores da empresa e as relações entre os mesmos. Em razão disso, afirma-se que a Teoria Clássica possui abordagem inversa à Administração Científica, partindo de cima para baixo, ou seja, da organização para os departamentos. A ênfase é na estrutura e não nas…

e variáveis do mercado. A competitividade está cada vez mais aflorada e por consequência gerando mais tensão no grupo organizacional. 1.2.1 Estresse As principais causas do stress no ambiente de organizacional são questões de relacionamento interpessoal, sobrecarga de trabalho e frustração pessoal em relação às funções exercidas na profissão. Para identificar o excesso de no ambiente corporativo é necessário prestar atenção aos funcionários. Ao contrario do que geralmente se imagina, nem todo

Autoconfiança; • Automotivação; • Elevado poder de comunicação; • Criatividade; • Flexibilidade; • Energia; • Iniciativa; • Integridade; • Liderança; • Negociação; • Perseverança; • Persuasão; • Capacidade de planejamento; • Relacionamento interpessoal; • Resistência à frustração; • Sensibilidade administrativa. O QUE É EMPRESA? Segundo Asquini, uma empresa compreende quatro perfis. Vejamos três significados jurídicos para o vocábulo técnico, que corresponde aos três…