CONTABILIDADE APLICADA

Sumário

1. Introdução 4
1.1 Rotinas Trabalhistas 4 1.1.1 Aviso Prévio 4
1.2 Tensões no ambiente de trabalho 6 1.2.1 Estresse 6
1.3 Análise mercadológica regional 7
1.4 Processo contábil 7
1.4.1 Documentos necessários para abertura de empresa 8
1.4.2 Junta comercial 8
1.4.3 Modelo de contrato 9
1.5 Ambiente empresarial 11
2 Conclusão 12
3 Bibliografia 13

1. Introdução

Este trabalho foi desenvolvido durante o segundo semestre do curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, com auxilio a avaliação final do acadêmico, através do artigo “Oito Passos Para Efetuar um Demissão, foi elaborado um portifólio com o objetivo de disseminar todos os conteúdos visto nos últimos 6 (seis) meses, tais como Cenários econômicos, Contabilidade geral, Comportamento organizacional, Metodologia cientifica, Homem, cultura e sociedade.

1.1 Rotinas Trabalhistas
É fundamental que as empresas estejam cientes da legislação na hora de contratar e demitir seus funcionários. Demitir um colaborador nem sempre é uma situação amigável. Mas pode se tornar muito pior caso o empresário não siga à risca as regras e prazos que regulam a demissão de um empregado.

1.1.1 Aviso Prévio
É a comunicação antecipada e obrigatória que, numa relação de emprego onde inexista prazo determinado para o fim do contrato, uma parte deve fazer à outra de que deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho existente.
Esta comunicação deverá ser efetuada com prazo com prazo mínimo de 30 dias para contratos que tenham até um ano de vigência. Para contratos que tenham completado um ano será acrescido 3 dias ao período de comunicação obrigatória, sendo que a cada ano de vigência do mesmo contrato acrescenta-se mais 3 dias ao prazo mínimo exigido