Relações Interpessoais Dentro Da Psicologia Do Trabalho

..............................................................6 1 INTRODUÇÃO O objetivo geral do presente trabalho é levar aos leitores uma análise específica da situação descrita no caso: Restaurante Fellini: Gestão com pessoas. Sua base principal são os aspectos e conteúdos trabalhados nas seguintes disciplinas: Comportamento,Clima,Cultura / (1ºSemestre), Relações Interpessoais, Metodologia Científica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário InterdisciplinarII. Já…

“Psicologia Organizacional” (SHEIN, E. H.. 3°ed. Rio de Janeiro: 1982) o autor ressalta que a Psicologia Organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo, já que, segundo o autor, as organizações são sistemas sociais complexos. Diante de tal afirmação, vamos analisar a contribuição da Escola de Relações Humanas, a partir da

Psicologia Pratica Prof. Márcio Pontes (Psicólogo) Módulo I USO DA PSICOLOGIA NA GESTÃO O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de recursos humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Acompanhando Fiorelli (FIORELLI, 2000.), podemos traçar em linhas gerais o que este autor, traz à baila como uso da psicologia na gestão. a) COMPORTAMENTO DAS PESSOAS EM…

sobre o comportamento dentro das organizações com o próposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Em uma definição resumida, podemos dizer que comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo,…

Psicologia Jurídica AGRESSIVIDADE •Todo ser humano é agressivo, se entendermos que a agressividade faz parte dos nossos instintos mais elementares de sobrevivência. •O ser humano não reconhece apenas os riscos a sua integridade física como sendo ameaças a sua sobrevivência, reconhece também os riscos contra a sua integridade moral, ou contra sua integridade psicológica, ou seja, ameaças a sua sobrevivência como ser social. A agressividade é congênita ou adquirida? • -“Se a agressão é ou

3 2. Evolução do Comportamento Organizacional...............................................3 3. Os Administradores..........................................................................................4 a) Papéis de Relacionamento Interpessoal..................................................................5 b) Papéis de Informação...............................................................................................6 c) Papéis de Decisão..................................

necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. Chiavenato define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema racional, somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.…

MG Trabalho interdisciplinar do Centro Universitário de Caratinga- UNEC desenvolvido em função avaliativa para a terceira etapa do 8º Período de Psicologia. POR: CRISTIAN PAULA DA CRUZ DODÓ ORIENTADORES: ELEONORA CARVALHO WALBER MAGDA CRISTINA EUGÊNIO MARIA VÂNIA PEREIRA 8º PERÍODO DE PSICOLOGIA CARATINGA MAIO -2012 1. INTRODUÇÃO Foi solicitado pelos professores do curso de…

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS INTERPESSOAIS: PROMOVENDO O DESENVOLVIMENTO SOCIOCOGNITIVO NA ESCOLA * Marisa Cosenza Rodrigues # Jaqueline Pereira Dias # Márcia de Fátima Rabello Lovisi de Freitas RESUMO. O presente trabalho relata uma pesquisa-intervenção que objetivou implementar e avaliar o impacto de um programa adaptado, já existente na literatura, em Habilidades de Resolução de Problemas Interpessoais. Participaram 30 crianças de 6 e 7 anos do 1° ano do Ensino Fundamental de uma escola

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA PSICOLOGIA PROFA. NEUZELI São Luís 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DISCIPLINA: Psicologia PROESSORA: Neuzeli CURSO: Administração TURNO: Noturno ALUNOS: Karliane Avelar Cód: 1422122; Maurício Ribeiro Cód: 1422101; Mayra Lucena Cód: 1422104 e Mayra Cristina Cód: 1422103. DINÂMICA DE GRUPO Relações Interpessoais em…