Relações Interpessoais Dentro Da Psicologia Do Trabalho

Distância Ano: 2014 Semestre: 2º Módulo: III Disciplina: Psicologia das Relações Humanas Carga Horária: 45 h Duração: 04 semanas Início: 02-02-2014 Término: 08-03-2014 Endereço Eletrônico: http://cefetpi.nucleoead.net/etapi/ Professor Conteudista: Professor Regente/ Formador: Michelle Castelo Branco Lima Verde Tutor a Distância: Tutor Presencial: Coordenadora do Curso:Conceição de Maria Veras Lima Verde EMENTA: Definição de psicologia e campos de atuação. Fases do…

DIÁRIO DE BORDO PSICOLOGIA DO TRABALHO TUDO QUE VIVEMOS, FAZEMOS E PENSAMOS * Quarta-feira, 03 de Novembro de 2010 No primeiro dia de aula de psicologia a professora e psicóloga que nos guiará ao longo da disciplina, Ana Catarina, apresentaram-nos a Psicologia do Trabalho. Começando como seriam suas avaliações. Haverá um seminário, prova, confecção dos cartazes, análise do filme e este diário de bordo. Logo depois foi feito uma dinâmica, ‘Epitáfio’. Para escrevermos o que…

barreiras impostas, caso contrário, teremos uma reação de frustração, onde o empregado terá uma resposta negativa à não realização da meta inicial, podendo apresentar reações de agressividade, regressão, fixação até retraimento. Dinâmica das Relações Interpessoais Profa. Fernanda Paganoti A Teoria de Maslow Maslow e McGregor citam o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força…

Reflexiva Realizou-se a leitura do artigo “Uma história de desafios: como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha” e do texto “A práxis da Psicologia Social do Trabalho: reflexões sobre possibilidades de intervenção” e por meio deles foi possível perceber que a história da psicologia organizacional e da psicologia social e do trabalho são marcadas por mudanças, principalmente no âmbito do trabalho. Nota-se que a industrialização, a era capitalista e a…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ A Psicologia do comportamento organizacional NOME:XXXX MATRICULA:XXXX MATERIA: PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: XXXX Mudança de ênfase: dos atípicos para a normalidade Nas ultimas décadas, cada vez mais o ser humano tem chamado a atenção dos estudiosos e merecido cuidadosos estudos a fim de que se possa conhecer mais a respeito da maioria dos aspectos que lhe são peculiares. A media que as pessoas estejam procurando cada vez mais informar-se…

TRABALHO VANESSA Proposta para a geógrafa e conceitos de vigotsky As principais relações teóricas de vigotsky apresentam a atividade relacionada á interrelação histórica – cultural, interação interpessoal e a mediação da linguagem como instrumentos á aquisição do saber. Sendo a sua principal constituinte, a teoria pode ser interpretada pelo meio o qual o homem em interação com o mundo ele constrói suas relações intra – psíquica pelas relações mediadas pelo signo, assim o seu contexto

PSICOLOGIA INSTITUCIONAL Entende-se por instituição uma norma que rege o grupo dentro de uma organização, aquilo que foi convencionado. Caracteriza-se pelo âmbito as instituições e por seus modelos conceituais; dentro de suas estratégias inclui-se, como parte fundamental, o enquadramento da tarefa e a administração dos recursos, a psicologia institucional não é um ramo da psicologia aplicada, mas sim um campo da psicologia, que pode significar em si mesmo um avanço extraordinário…

aplicações práticas no campo da educação (creches e escolas); realizar trabalhos em clínicas psicológicas , hospitalares , ambulatoriais , postos de saúde, núcleos e centros de atenção psicossocial; realizar trabalhos nos casos de famílias, crianças e adolescentes, sistemas penitenciários, associações esportivas, comunidades e núcleos rurais. 0-74.10: Psicólogo, em geral Procede ao estudo e à análise dos processos intra e interpessoais e nos mecanismos do comportamento humano,…

Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Humanas RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS 1 PASQUALOTTO, Jocênia França2 RIBAS, Klevi Mary Fanfa3 RESUMO Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no contexto empresarial, isto é, enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual é ponto culminante do sucesso ou não. Manter a auto-estima é simplesmente a somatória de pequenas conquistas e

educando e educadores, bem como a necessidade do supervisor cuidar para que a dimensão interpessoal entre educadores e alunos não interfira de modo negativo no processo ensino-aprendizagem. Concluiu-se a importância de ter um supervisor escolar atuando como mediador das relações que ocorrem no interior da escola, de modo a garantir que o processo educativo formal aconteça com qualidade. . PALAVRAS-CHAVE: Aluno. Relações. Supervisor. Professor. 1 INTRODUÇÃO O presente estudo…