sintese reflexiva sobre psicologia do trabalho

Síntese Reflexiva

Realizou-se a leitura do artigo “Uma história de desafios: como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha” e do texto “A práxis da Psicologia Social do Trabalho: reflexões sobre possibilidades de intervenção” e por meio deles foi possível perceber que a história da psicologia organizacional e da psicologia social e do trabalho são marcadas por mudanças, principalmente no âmbito do trabalho. Nota-se que a industrialização, a era capitalista e a globalização fizeram com que a presença do psicólogo organizacional se fizesse importante, pois, ele poderia ajudar a empresa por meio do planejamento estratégico a conquistar seus objetivos. Isso poderia ser feito ao se utilizar das técnicas de recrutamento e seleção, escolhendo os mais aptos a determinada função, afim de melhorar a produção em massa.
Estudos sobre a fadiga e relações humanas foram fundamentais para o desenvolvimento da psicologia organizacional e do trabalho (POT), já que por meio deles percebeu-se que o fisiológico sozinho não se bastava. Era preciso, então, que o trabalhador estivesse bem, tanto fisicamente, quanto mentalmente, mostrando assim a importância da subjetividade do trabalhador e das relações interpessoais. O psicólogo organizacional, nesse sentido, contribuiria para o desenvolvimento empresarial e humano, pois, o trabalho é visto culturalmente como uma forma do homem se firmar na sociedade, porque quando se está empregado, relações humanas são estabelecidas e desenvolvidas.
No entanto, mesmo com toda essa mudança de pensamento, o psicólogo ainda continuava dando prioridade aos gestores. Se por um lado ele estaria ajudando os trabalhadores a se sentirem bem fisicamente e mentalmente, evitando que o mesmo adoecesse, ao proporcionar mudanças no âmbito social e também no ambiente de trabalho (como luz e temperatura que poderiam causar estresse). Por outro lado o intuito conservava-se o mesmo, ou seja, cuidar da saúde do trabalhador para que ele