Relações Humanas No Ambiente Organizacional

Escola de Relações Humanas 06 1.6 Abordagem Estruturalista 07 1.7 Abordagem do Sistema Aberto 08 1.8 Abordagem Contingencial 09 1.9 Conclusão 11 2 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Marcado pela evolução constante, o pensamento administrativo passou por uma evolução, sendo que os primeiros estudos procuravam a adaptação do ser humano à máquina, tornando-o apenas uma peça a mais, passando pelo excesso de zelo da escola de relações…

Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos, analisando também os diferentes aspectos entre as Organizações Mecanicistas e Organizações Flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. Todas as Teorias administrativas são válidas, embora cada um valorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração que são Tarefas, Estruturas, Pessoas, Tecnologias e Ambiente. Na…

produtividade, Lillian Gilberth considerava o ambiente e as oportunidades oferecidas aos trabalhadores essenciais para aprimorar a produtividade. Elementos Principais Obsessão pelo comando; a empresa como sistema fechado de organização centralizada; e a manipulação dos trabalhadores, não se levava em consideração as relações de trabalho. TEORIAS TRANSITIVAS Origem Surge em meio à teoria clássica e teoria das relações humanas. Conceituação Teoria…

... 07 4 Ênfase nas Pessoas.............................................................................................. 08 5 Origem da Teoria dos Sistemas.................................................................... 09 6 Impactos das Relações Éticas..................................................................... 10 7 Quadro Comparativo.......................................................................................... 13 Considerações Finais..............................

ADMINISTRAÇÃO é a maneira de governar organizações ou parte delas. É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. ATITUDE significa o comportamento pessoal do administrador frente às situações com que se defronta no seu trabalho. A atitude representa o estilo pessoal de fazer as coisas acontecerem, a maneira de liderar, de motivar, de comunicar e de levar adiante. COMPETITIVIDADE

A Teoria Organizacional é o estudo das organizações em geral, há dois tipos de organizações: Lucrativas: empresas; Não lucrativas: serviços públicos, igrejas, ONG’S; A administração é a condução racional das atividades de uma organização. Trata do planejamento, organização, direção e controle de atividades diferenciadas pela divisão de trabalho. Teoria Geral da Administração é o estudo da administração das organizações; Lei de indeterminação de Heisenberg diz: pela qual o processo…

Administração do Curso de Administração da UNIGRANRIO como requisito para a aprovação da mesma. Orientadora: Profª Teraza Cristina. Nova Iguaçu Junho/2012 Intrudução A teoria das relações humanas (ou escolas humanística da administração) surgiu nos estados unidos, como consequência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.Foi um movimento de reação a oposição a Teoria…

estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no…

produziam artesanalmente, suas formas de produção eram rudimentares e adotavam normas próprias normas de acordo com as necessidades, independente do lugar ou época em que estivessem inseridas. As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, de modo a analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. Com o início da Revolução Industrial, os produtos deixam de ser fabricados por estrutura…

ajudantes que realizavam, de início apenas os serviços de menores responsabilidades e mais grosseiros. E aprendendo o oficio, com agilidade e desenvoltura, tornavam – se novos artesãos. Com a descoberta da máquina a vapor, houve a substituição da força humana da força da máquina. Os artesãos passaram, então, a serem agrupados nas primeiras fábricas. Nas fabricas exigiam-se a padronização dos produtos e seus processos de fabricação, o treinamento e a habilitação da mão de obra direta, a…