Relações Humanas No Ambiente Organizacional

delas; As Teorias nos conscientizam do ambiente empresarial. Cada teoria é produto do seu ambiente, e adequada conforme as circunstâncias vigentes; As Teorias são uma fonte de novas idéias. As Teorias dão chance de assumir um ponto de vista diferente com relação ás situações do cotidiano, elas podem coexistir conforme a necessidade e a partir delas abrirem novos enforques. A Administração de uma forma geral tem sua importância em qualquer nível organizacional e para o bom…

considerável habilidade técnica dos supervisores para lidar com os problemas operacionais concretos e cotidianos da organização. A TGA se dispõe a desenvolver a habilidade conceitual, embora não deixe de lado as habilidades humanas e técnicas. Contudo, essas três habilidades - técnicas, humanas e conceituais constituem o maior patrimônio pessoal do administrador. Porém, em um mundo em constante mudança e transformação, a aquisição de uma nova competência, significa quase sempre, o…

com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos. A administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores taylor e fayol, com a famosa teoria clássica. O administrador…

considerável habilidade técnica dos supervisores para lidar com os problemas operacionais concretos e cotidianos da organização. A TGA se dispõe a desenvolver a habilidade conceitual, embora não deixe de lado as habilidades humanas e técnicas. Contudo, essas três habilidades - técnicas, humanas e conceituais constituem o maior patrimônio pessoal do administrador. Porém, em um mundo em constante mudança e transformação, a aquisição de uma nova competência, significa quase sempre, o…

de suas teorias. Veremos também as mudanças ocorridas depois da Revolução industrial, onde o pensamento dos administradores e lideres precisou mudar para que se tivesse mais rentabilidade nos negócios. Analisaremos as influências das relações humanas no resultado das organizações, e que o bom líder e gerente precisou ter para poder continuar ocupando seu lugar na organização e trazer mais resultados. Demonstraremos por meio de pesquisas em alguns trabalhos…

das Relações Humanas 9 Teoria Comportamental 9 Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D O) 10 Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis 11 Ênfase na Tecnologia e no Ambiente 13 Teoria de Sistemas 13 Teoria Matemática 14 Teoria da Tecnologia da Informação 14 Teoria Contingencial 15 Implicações Éticas 16 Ênfase nas Competências e na Competitividade 17 Aprendizagem Organizacional 18 Gestão do Conhecimento 18 Capital Intelectual 19 Empresas 20 Administrador 20…

homem organizacional 5 3.2 Tipologias organizacionais 6 3.3 Objetivos, ambiente e estratégia organizacional 6 3.4 Conflitos organizacionais 6 3.5 Crítica ao estruturalismo 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão explicadas algumas modificações nas Teorias da Administração, advindas a partir da década de 40, pelas mãos dos estruturalistas, que, a fim de propor uma síntese e um passo além das teorias anteriores, especialmente a Abordagem Clássica e a Abordagem das…

................8 1.3 A Teoria Estruturalista.........................................................................................................8 1.4 A teoria das relações humanas.............................................................................................9 1.5 A teoria do desenvolvimento organizacional.......................................................................9 1.6 Conclusão....................................................................................

1.2 Abordagem Organizacional – Teoria burocrática 4 2.1.3 Teoria Clássica 5 2.1.4 Teoria das Relações Humanas 5 2.1.5 Teoria estruturalista 6 2.1.6 Abordagem neoclássica – Teoria dos sistemas 6 2.1.7 Teoria Neoclássica 6 2.1.8 Teoria Comportamental 7 2.1.9 Teoria Toyotismo 7 2.1.10 Teoria contingencial 8 2.2 A importância do aprendizado das Teorias na atualidade. 8 2.3 RELACÕES INTERPESSOAIS 10 2.3.1 Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais 10 …

..................................................................................... 3 3. O que são as organizações?........................................................................................ 4 4. O que é eficiência e eficácia organizacional?.............................................................. 5 5. Teorias administrativas............................................................................................... 6 6. Conclusão.......................................