Relações Humanas No Ambiente Organizacional

Gestão de Processos Industriais Relações Humanas Gestão de Processos Relações Humanas Prof. Waldir A. Munhoz 1 Gestão de Processos Industriais Relações Humanas Indice 1. INTRODUÇÃO ÀS RELAÇÕES HUMANAS ........................................................................ 3 1.1 1.2 2 CONCEITO DE RELAÇÕES HUMANAS ...................................................................................... 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS, SOCIAL E PROFISSIONAL.........................

.................................................. . 8 Teoria Comportamental .............................................................................. ...... 16 Teoria das Relações Humanas .......................................................................... 19 Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) .................................................. 22 Teoria Estruturalista ....................................................................................... 23…

trabalho. De acordo com (LIMONGI-FRANÇA, 2004) pode-se agrupar as abordagens do tema em escolas de pensamento com objectivo de facilitar a compreensão e uniformizar conceitos das quais são as mais aceites as escolas socioeconómica, a organizacional e a condição humana no trabalho. Escola de Pensamento em Qualidade de Vida no Trabalho A Qualidade de Vida no Trabalho deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as pessoas e as organizações mudam constantemente e é contingencial…

aumentar a eficiência da empresa através de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. Desde cedo Fayol pesquisou como organizar o quadro de pessoal, buscando definir as competências em todos os níveis organizacionais, desde a sua diretoria administrativa, buscando separar os conhecimentos tecnológicos das habilidades administrativas. Atentou-se muito com a função administrativa da direção, pois acreditava que a habilidade administrativa…

Teoria Clássica Abordagem Humanística Abordagem Neoclássica Abordagem Estruturalista A Teoria da Burocracia na Organização A Teoria Estruturalista Abordagem Comportamental Teoria Comportamental da Administração Teoria do Desenvolvimento Organizacional Abordagem Sistêmica Abordagem Contingencial Quadro-resumo Observações finais Lista de Questões Questões Comentadas Gabarito Bibliografia principal Prof. Carlos Xavier www.estrategiaconcursos.com.br PÁGINA 2 6 12 …

administrativas, papel dos gerentes e eficiência na utilização dos recursos materiais. RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL • Necessidade de humanizar e democratizar a administração; • Desenvolvimento das ciências humanas; • Conclusões da experiência de Hawthorne. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Elton Mayo Década de 30 Ênfase nas pessoas • A experiência de Hawthorne • Em 1927 foi realizada uma pesquisa na Western Eletric Company (Chicago): estudo sobre a iluminação e a eficiência do…

pela de Relações Humanas. Os autores estruturalistas (mais voltados para a Sociologia Organizacional) procuram inter-relacionar as organizações com seu ambiente externo, que é a sociedade maior. Daí a sociedade de organizações caracterizada pela interdependência entre as organizações. Surge um novo conceito de organização e um novo conceito do homem: o homem organizacional que desempenha papéis simultâneos em diversas organizações diferentes. O homem moderno, ou seja, o homem…

Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt Lewin 8 Origens da Teoria Comportamental 9 Motivações Humanas 10 Maslow…

Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt Lewin 8 Origens da Teoria Comportamental 9 Motivações Humanas 10 Maslow…

Sendo entre elas incompatíveis, a teoria Estruturalista compreende a TeoriaClássica (formal) e a Teoria das Relações Humanas (informal) de maneirasintetizada.As características básicas do estruturalismo são: a totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a soma das partes. Assim, toda modificaçãode um elemento acarreta a modificação dos outros elementos e relações. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES As organizações existem há milhares de anos. No entanto com…