Relações Humanas No Ambiente Organizacional

11 2.1 Relações Interpessoais 11 2.1.2 Motivação 13 2.2 Clima Organizacional 17 Trabalho em equipe 18 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 20 3.1 Caracterização da Pesquisa 20 3.2 Instrumento de Coleta de Dados 21 3.3 População 22 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 24 5. ANÁLISE DOS RESULTADOS 25 5.1 Variável Motivação 25 5.2 Variável Clima Organizacional 25 5.3 Variável Trabalho em Equipe 26 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 32 RESUMO As…

ESTRUTURALISTA __________________________ 6 3.1 Homem Organizacional ________________________________________ 7 4 CONCLUSÃO ______________________________________ 8 5 BIBLIOGRAFIA _____________________________________ 9 1 – INTRODUÇÃO Os estruturalistas estudam as organizações através de uma analise organizacional mais ampla do que as teorias que surgiram anteriormente a ela. Com isso pretendem conciliar a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, baseando-se na…

desenvolver seu trabalho. Já nos Estados Unidos, Taylor desenvolveu a Administração Cientifica, sendo que princípio das duas teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. A Teoria Clássica da Administração dava ênfase à estrutura organizacional, onde o ser humano tinha uma visão econômica e fazia de tudo em busca de uma maior eficiência. Essa teoria partia da estrutura como um todo e tentava garantir a eficiência em todas as partes envolvidas da empresa.…

CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1- Leilianne Michelle Trindade da Silva Universidade de São Paulo - USP leilianne_mts@hotmail.com 2- Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo - USP lgdalbuq@usp.br 3- Benny Kramer Costa Universidade Nove de Julho - UNINOVE bennycosta@yahoo.com.br Diego Maganhotto Coraiola – Editor RESUMO ABSTRACT O presente trabalho tem o intuito de verificar a existência de alinhamento estratégico entre a cultura…

Teoria Clássica A busca da eficiência através da ênfase na estrutura. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva…

...............................................................................................5 A Teoria Estruturalista.............................................................................................5 A Teoria das Relações Humanas..............................................................................6 A Teoria Comportamental........................................................................................6 Confrontar os termos…

e Execução. A organização vista como um sistema fechado, levando-se em consideração apenas a organização formal. Abordagem eminentemente prescritiva e normativa. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO – 1916 – (Henri Fayol) – ênfase na estrutura organizacional. Preocupou-se em definir as funções básicas da empresa (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa). Define o ato de administrar como: (prever, organizar, comandar, coordenar, e controlar), bem como os…

HABILIDADE HUMANA A administração é definida por diversos autores como uma habilidade humana devido ao fato de que os administradores precisam trabalhar com pessoas e através delas para atingir tanto os objetivos organizacionais quanto os de seus membros, pois, segundo alguns estudiosos, administrar envolve três habilidades básicas: Habilidade humana: ou seja, a competência de se entender como integrante de um grupo, compreendendo e motivando as pessoas com quem se trabalha…

ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais. RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. Experiência de Hawthorne Em 1927, Elton Mayo…

A Teoria Das Relações Humanas e o Comportamento Organizacional Após a implantação da teoria das relações humanas criada por Mayo, as empresas passaram a ter uma produtividade maior com relação aos seus trabalhadores. Assim, passou-se a verificar o comportamento organizacional das empresas, ou seja, a influencia que as relaçoes sociais presentes no ambiente de trabalho tinham com relação ao progresso e produtividade da organização. As relações sociais dentro do ambiente de trabalho e…