A administração como habilidade humana

Ênfase nas tarefas

a) Teoria Clássica da Administração:

No Século XX, o panorama industrial da época tinha uma imensa variedade de problemas, desde empresas maiores como as pequenas, onde tinha um grande desperdício de recursos utilizados e uma grande insatisfação por parte dos operários e muitos outros problemas. Esse cenário da indústria levou os autores clássicos da época a desenvolver a Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica teve início na França em 1916, como fundador Henry Fayol, que era engenheiro e se baseou em seus princípios técnicos para desenvolver seu trabalho. Já nos Estados Unidos, Taylor desenvolveu a Administração Cientifica, sendo que princípio das duas teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. A Teoria Clássica da Administração dava ênfase à estrutura organizacional, onde o ser humano tinha uma visão econômica e fazia de tudo em busca de uma maior eficiência. Essa teoria partia da estrutura como um todo e tentava garantir a eficiência em todas as partes envolvidas da empresa. Henry Fayol criou os princípios gerais da administração e dividiu as funções da empresa. Sendo que esses princípios são úteis para estruturar a empresa em qualquer área ou tamanho, seja grande ou pequena.

b) Teoria da Burocracia:

A Burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na adequação dos meios e objetivos pretendidos, com a finalidade de garantir a maior eficiência em relação a esses objetivos. A Teoria da Burocracia surgiu dentro da Teoria da Administração por volta dos anos 40 em função de alguns problemas; como o crescente número de empresas, a necessidade de um modelo de organização aplicado não somente a fábricas, mais a todo tipo de empresa, a fragilidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas. O conceito principal da Burocracia é a autoridade legal onde os superiores dão ordem e os subordinados obedecem porque concordam com as normas da empresa.