Relações Humanas No Ambiente Organizacional

Administrar comportamento humano em contextos organizacionais Nádia Kienen' Sabrina Wolff2 Resumo Administrar comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar

Professora, Thais Accioly Baccaro que me inspirou o tema. A todos os professores da Unopar da pós gestão de pessoas, que de alguma forma contribuíram para o meu crescimento intelectual. Rangel Carvalho, Graziela. A RELEVÃNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. 2010. Número total de páginas. Monografia (MBA em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Campos dos Goytacazes, 2010. RESUMO

setembro de 2013. SUMARIO ETAPA 1 PASSO 1.1 1-INTRODUÇÃO: .................................................................................................................05 2-DESENVOLVIMENTO: 2.1-ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA 3-TEORIAS ADMINISTRATIVAS, SUAS ÊNFASES E SEUS PRINCIPAIS ENFOQUES ÊNFASE: ................................................................................................................................06 4-INFLUÊNCIA DA…

mais é do que o fruto da dominação econômica do homem pelo homem. Com o surgimento da Filosofia Moderna, deixa a Administração de receber contribuições e influências, uma vez que o campo de estudo filosófico afasta-se enormemente dos problemas organizacionais. Influência da Igreja Católica Através dos séculos, as normas administrativas e princípios de organização pública foram-se transferindo das instituições dos Estados para as instituições da nascente Igreja Católica e para as…

do desenvolvimento organizacional (D.O.) Na década de 60, um grupo de cientistas nos EUA desenvolveu trabalhos que dão ênfase ao Desenvolvimento Organizacional (desenvolvimento planejado). Desde então, muito foi escrito sobre o assunto, principalmente por profissionais que trabalham na área de comportamento. Muitos autores têm opiniões que divergem sobre o assunto, logo, não há um consenso geral sobre o que é o D.O. Origens do D.O. O movimento de Desenvolvimento Organizacional surgiu…

ETEC PROFª MARINÊS TEODORO DE FREITAS ALMEIDA ANA PAULA DE SOUZA MARIZA CRISTINA FERREIRA PATRÍCIA DE CÁSSIA DA COSTA AS RELACOES HUMANAS NA ADMINISTRACAO Sales (SP) 2011 ETEC PROFª MARINÊS TEODORO DE FREITAS ALMEIDA ANA PAULA DE SOUZA MARIZA CRISTINA FERREIRA PATRÍCIA DE CÁSSIA DA COSTA Trabalho de Conclusão de Curso exigido como requisito de Técnico em Administração na ETEC Prof.ª Marinês Teodoro de Freitas Almeida.

2012 SUMÁRIO Introdução 3 Capitulo 1: O Surgimento das Teorias da Administração 1.1 Administração uma Habilidade Humana 3 1.2 A História da Administração 3 Capitulo 2: Teorias Administrativas 2.1 Teorias Humanistas, Neoclássicas e Estruturalista 5 Capitulo 3: Evolução das Teorias 3.1 TGA Ênfase na Tecnologia e no Ambiente 6 3.2 Implicações Éticas 7 Capitulo 4: A Administração de Hoje 4.1 Novo Modelo de Gestão 7 Conclusão 12

propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato…

fenômenos internos da organização) ganhou uma nova dimensão, além do enfoque intra-organizacional, surgiu o enfoque Inter organizacional. A visão limitada aos aspectos internos da organização foi ampliada e substituída por uma visão “maior”, envolvendo a organização e suas relações com outras organizações. A partir disso a abordagem estruturalista se impõe definitivamente sobre a abordagem clássica e das relações humanas. A visão teórica ganha novas dimensões e nas variáveis. A…

Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações…