Relações Humanas No Ambiente Organizacional

fechada da organização. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, também chamada de Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos, através dos resultados de uma pesquisa elaborada por Elton Mayo (Experiência de Hawthorne), em oposição à Teoria Clássica que era vista pelos americanos como uma maneira de exploração de empregados. Com o intuito de corrigir a desumanização do trabalho humano nasceu a Teoria das Relações Humanas, através da aplicação de…

administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas…

........................................................................................... 08 Teoria das Relações Humanas.................................................................................... 10 Teoria Estruturalista................................................................................................... 11 Teoria Comportamental/Desenvolvimento Organizacional....................................... 13 Teoria de Sistemas.............................................

Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento…

|P.11 | |2.3 |-ÊNFASE NAS PESSOAS |P. 13 | | |TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS |P. 17 | | |TEORIA DE SISTEMAS |P.17 |

Industrialização Neoclássica Era da Informação Período 1900 – 1950 1950-1990 Após 1990 Estrutura Organizacional Predominante Funcional, burocrática, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfase nos órgãos. Matricial enfatizando departamentalização por produtos/serviços ou unidades estratégicas. Fluida e flexível, totalmente descentralizada, redes de equipes multifuncionais. Cultura Organizacional Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores. Ênfase na…

clássicos a desenvolver uma Ciência da Administração. Surge então, a Teoria Clássica com ênfase na estrutura com foco na organização formal, nos princípios gerais da Administração e nas funções do administrador. A administração como uma habilidade humana é o saber fazer. Em outras palavras, é a capacidade de aplicar o conhecimento adquirido seja na solução de problemas, na melhoria da situação ou em inovação para fazer algo completamente novo e diferente. Significa colocar em prática o…

classificação bastante difundida, é comum encontrá-la em diversos livros e até mesmo em jornais de forma condensada em quatro categorias. São elas: planejar, organizar, liderar e controlar. 1. ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades próprias e outras são obtidas, de acordo com a necessidade e motivação que passarão a ter ao longo de sua existência. • Habilidade…

não pouparam críticas à teoria das relações humanas. A primeira delas refere-se à grande ênfase dos adeptos daquela teoria às relações e grupos informais. Com isso, negligenciaram o peso das relações formais e, sobretudo, as relações destas com as informais. Pesquisas posteriores, realizadas por estruturalistas, comprovaram que nem todos (ou até bem poucos) os operários pertenciam a grupos informais. Ao contrário do que pensavam os teóricos das relações humanas, os grupos informais não…

as implicações e os benefícios para as organizações, os trabalhadores, a sociedade e o progresso das Nações. ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA A administração é definida por diversos autores como uma habilidade humana devido ao fato de que os administradores precisam trabalhar com pessoas e através delas para atingir tanto os objetivos organizacionais quanto os de seus membros. SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Os conceitos de Teorias da Administração surgiram em…