Relações Humanas No Ambiente Organizacional

1 JORGE MIGUEL SOARES RODRIGUES COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS: O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR E DAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA – FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE – MS 2010 2 JORGE MIGUEL SOARES RODRIGUES COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS: O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR E DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como trabalho de conclusão de curso - TCC,…

.............6 3.1 Organização Formal e Informal....................................................................6 3.2Recompensas Materiais....................................................................................6 4 Tipologia Organizacional a partir de sua Concepção.....................................6 4.1 Modelo Racional...............................................................................................7 4.2 Modelo Natural de Organização...........................

RAU Revista de Administração da UNIMEP O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Revista de Administração da UNIMEP, v. 2, n. 3, Setembro / Dezembro – 2004 Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/editor/uploadLayoutFile ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos…

ênfase na estrutura e Teoria Estruturalista com ênfase na Estrutura, nas Pessoas e no Ambiente. 1.1 Teoria Estruturalista Como vimos lá atrás, a Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por…

Estruturalista Introdução A Teoria Estruturalista surgiu por volta de 1950, como desdobramento das análises dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria de Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. Parte do conceito de estrutura (do grego – struo = ordenar) como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da qual…

contexto da Administração e suas principais características. Compreender de forma mais clara as Teorias com Ênfases na Tecnologia e no Ambiente (Teoria de Sistemas, Teoria Matemática, Teoria da Tecnologia da Informação e Teoria Contingencial), que exigiam quebra de paradigmas da Administração a partir do reconhecimento da interação da empresa com seu ambiente e da intensa evolução tecnológica. Entender o que é pensamento sistêmico e liderança e de que forma elas podem ser…

processo de decidir e resolver problemas com eficiência e eficácia. Com o passar do tempo alguns conceitos mudaram de acordo com a necessidade e circunstância de cada época e segundo Maximiliano a partir XXI ocorreram várias mudanças em todos os ambientes da administração: no competitivo, tecnológico, econômico e social o que levou ao desenvolvimento de novas técnicas e conceitos na administração. O termo Administração vem do Latim administratione que significa direção, gerência, é o…

eficácia e fato remetem aos princípios tayloristas. As organizações utilizam diversos princípios do ORT (Organização Racional do Trabalho) na execução de suas tarefas, tais como a análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos, estudo da fadiga humana, os incentivos salariais e prêmios de produção e o desenho de cargos e tarefas. 03 – O que você entende por integração vertical e horizontal discutida por Ford? Resposta: A integração vertical baseia-se na verificação de quantas…

COMPARAÇÃO ENTRE AS ESCOLAS CLÁSSICAS E DAS RELAÇÕES HUMANAS por: Colunista Portal - Educação A escola clássica defende a organização formal da organização Após a teoria clássica de Taylor, Fayol e seus seguidores surgem à proposta da escola das Relações Humanas, que buscou o encontro das necessidades dos indivíduos dentro da organização. Escolas Clássicas Estrutura: Mecanicista Impessoal. Comportamento da Organização: Produto de regras e regulamentos. Foco: No trabalho e nas…

controlar pessoas e coisas para a consecução de determinados objetivos. AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO  Teoria Científica;  Teoria Clássica;  Teoria de Sistemas;  Teoria das Relações Humanas;  Teoria Burocrática ;  Teoria Comportamental;  Teoria Contingencial;  Teoria Organizacional; TEORIA CIENTÍFICA  Principal teórico: Frederik Taylor  Proposta básica: aumento da produção pela eficiência do nível operacional.  Preconizava: a divisão do…