Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). As origens do DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, organização e do ambiente, no intuito de proporcionar o crescimento e desenvolvimento das organizações. As origens do Desenvolvimento organizacional são atribuídas a vários fatores: A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas; Os estudos sobre a motivação…

CURSO/PERÍODO/TURMA: 1º ARQUITETURA E URBANISMO PROFª: THAÍS MOTA DO LIVRAMENTO COSTA DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 1º BIMESTRE MARÇO 2015 O que é Comunicação? Para que o conceito de comunicação empresarial seja bem assimilado, é fundamental entender o que é, propriamente, comunicação. A transmissão de informações de uma pessoa para outra, assim como a compreensão da mensagem transmitida, pode ser entendida como comunicação. No caso de não compreensão, é sinal de que a função…

série de normas que lhes permitem ordenar suas ações, as quais o mesmo grupo social estabeleceu. Estudo da Ética Ética, do latim ethica, provém do grego "Ethikos", cujo significado é "caráter". A ética tem como objeto de estudo a moral e a ação humana. A ética estuda a moral, e determina o que é bom, e a partir deste ponto de vista, como se deve agir. Ou seja, é a teoria ou a ciência do comportamento moral. A Moral "Esse político é corrupto", "Esse homem é pouco apresentável",…

hierarquia, no estabelecimento das regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas. A teoria clássica da administração e o modelo burocrático foram perfeitos para a época. O ambiente que envolvia as organizações era conservador e voltado para manutenção do status quo. O modelo organizacional baseava-se em um desenho mecanístico típico da lógica do sistema fechado. Um detalhe importante desse contexto é que as…

INTRODUÇÃO A escala das relações humanas abriu novos horizontes á teoria administrativa em duas orientações. A primeira é a chamada equação humana:O sucesso das organizações depende das pessoas. A maneira como a organização trata e gerencia aas pessoas é o segredo do sucesso e da competividade.Esta herança inestimavel da abordagem humanistica esta sendo assumida pelas organizacões bem sucedidas no mundo todo. HISTORIAL DO TEMA Conceito:gestão de…

Introdução O tema proposto centraliza-se na empregabilidade e suas relações diretas com o plano de carreira e a organização. Refere-se às exigências do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. A empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional e está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como…

interpretações sobre as organizações. Estudar estes princípios e muito importante não só para o entendimento da participação da administração como também para conhecer a história que trouxe tanta influência para nossa sociedade. As teorias são importantes por várias razões, entre elas podemos citar: 1. As Teorias guiam as decisões da administração: O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais. Uma teoria é um conjunto pressupostos elaborado para explicar as…

época, então podemos dizer que foi a partir destes acontecimentos que se deu inicio a Administração que conhecemos nos dias de hoje. Neste trabalho iremos abordar uma das inúmeras teorias que fez a diferença na época e até hoje é utilizada nas organizações. As Teorias de Henri Fayol que é considerado o pai da Administração e iremos mostrar e detalhar o porquê desta afirmação. BIOGRAFIA Henry Fayol nasceu em…

mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a Administração tornou – se uma das mais importantes áreas da atividade humana. Vivemos em uma civilização na qual o esforço cooperativo do homem é a base fundamental da sociedade. E a tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz. Seja nas indústrias, comércio, organizações de serviços públicos, hospitais, universidade, instituições militares ou em qualquer outra forma de…

Fundamentos da Administração............................................................. 06 3. O Papel do Administrador nas Organizações .............................................07 4. O Mundo em Guerra - Os Desafios : 1900 – 1950 ........................................08 5. A Escola Clássica, A Administração Científica e Suas Decorrências ........09 6. Relações Humanas ........................................................................................11 7. CONCLUSÕES…