Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

padronização e simplificação, bem como especialização da mão de obra para permitir escalas de produção maiores a custos menores. 4. Sabendo que a Era Neoclássica estendeu-se entre as décadas de 1950 e 1990, cite três fatos importantes neste período? R – Competitividade, flexibilidade profissional e busca pela máxima eficiência. 5. O que a organização matricial promoveu dentro da Era Neoclássica? R – Promoveu uma melhoria na arquitetura organizacional das grandes organizações, mas não…

importantes que é o bem estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. O Trabalho e a Relação…

com o resultado. De acordo com CARAVANTES (2005, P.140) o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes, mas todos buscam “desenvolver idéias e uma visão, viver de acordo com valores que dêem suporte a tais idéias e visão, influenciando terceiros a incorporarem-nas em seus próprios comportamentos, bem como tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos.” Um bom líder deve observar o…

......01 Teorias da Administração............................................................................02 Ênfase nas Teorias........................................................................................05 Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis.................................08 Tecnologia e Ambiente................................................................................10 Conceito da Administração.................................................

seus funcionários. Considerando que em nossos dias a comunicação é composta por um procedimento dialógico, marcado pela influência mútua, em que mensagens circulam entre emitentes e receptores, é inquestionável a sua importância na edificação de relações interpessoais, ou seja, no estabelecimento de contato entre diferentes sujeitos integrantes da sociedade. Na atmosfera administrativa/empresarial, esse tipo de relacionamento implica espontaneamente no direcionamento das ações da…

contendo as seguintes informações: O que é Endomarketing? Para que serve? È modismo ou necessidade em organizações imobiliárias? Qual a importância de sua prática por colaboradores das organizações? Quais as dicas, para que seja implantado? Contextualizando: Endomarketing consiste na utilização de modernas ferramentas de marketing, dirigidas ao público interno das organizações. Sendo assim, o endomarketing foi definido a partir de uma necessidade muito discutida atualmente…

Introdução A presente atividade tem o objetivo de discutir os principais problemas encontrados nas organizações que podem determinar a transformação do trabalho em uma fonte de estresse e frustração. Veremos ainda como as modernas políticas de gestão de pessoas podem contribuir para reverter essa situação. Problemas causadores de estresse e frustração no trabalho De acordo com Guimarães (2000), o estresse ocupacional ocorre quando há a percepção, por parte do trabalhador, da…

transformações serão bem sucedidas ou não. Diante desta necessidade, observa-se que é preciso conhecer novos horizontes, na segunda metade da década de 80, o Brasil, passou por um período de mudanças socioeconômicas e políticas. Pouco diferente do modelo apresentado por Taylor e Fayol, as organizações modernas estão mais “humanas” valendo-se de conceitos, modelos e técnicas que evoluíram muito nos últimos 33 anos. LIDERANÇA E SUAS INFLUENÇAS NAS ORGANIZAÇÕES: As organizações…

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Nome Fabiane Spezamilio RA 1590900299 Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no…

organização, como para a sociedade. Todas as organizações precisam e devem ter equipes por uma grande variedade de motivos, que vão desde a distribuição do trabalho à tomada de decisão, do processamento de informação à resolução de conflitos. O potencial que os grupos de trabalho têm de aumentar ao mesmo tempo a produtividade e a motivação dos seus membros, justifica o crescimento da criação de grupos-tarefa (equipes) tendo vindo a surgir nas organizações. A informação e os…