Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS, BACHARELADO

Polo Osvaldo Cruz – SP

Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

DISCIPLINA CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Desafio de Aprendizagem
Conceito de Técnicas Negociações

2º BIMESTRE

PROF..IVAN LUCAS SAVI ( TUTOR PRESENCIAL OSVALDO CRUZ/ SP)

Tales Canales Costa RA.356904 Edson Pereira Dos Santos RA365167 Valdir Jacinto Dos Santos RA 365990 Hugo Kazumi Koshiba RA.364168 Cristiano Rodrigues RA.356865

Osvaldo Cruz – SP.
2° Bimestre/2012
INTRODUÇÃO

Uma das maiores dificuldades encontradas dentro de uma organização, é a falta de habilidade para resolver problemas e falta de capacidade na hora de tomar decisões. Dentro de uma organização é possível que vários problemas surjam ao mesmo tempo, o que pode criar uma situação preocupante. Uma organização é constituída por pessoas, sendo então possivel o fato de uma dessas pessoas estarem vivenciando simultaneamente conflitos e desafios em sua vida pessoal, na área profissional, e ao mesmo tempo atravessar uma fase financeira ruim e ainda ter problemas de saúde. “Mas as finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.” Uma organização precisa estar preparada para identificar as inovações organizacionais e tecnológicas, pois irão auxiliar no exame das forças que conduzem a atividade de inovação, como a competição e as oportunidades de entrada em novos mercados.
Inovações organizacionais visam a melhora do desempenho de uma empresa por meio da redução de custos administrativos ou de custos de transação, estimulando a satisfação no local de trabalho. Inovação