Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

AS EMPRESAS COMO ORGANIZAÇÕES SOCIAIS Na moderna sociedade que vivemos, quase todo o processo produtivo é realizado dentro do que chamaremos de organizações. Assim, a nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do seu tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que…

estudo. As organizações desses pensamentos são formadas para serem analisadas com base na Teoria Geral da Administração. Levando em consideração este pensamento da terias, pode-se ressaltar que são agrupadas em Escolas. Tornando assim mais compreensivo o estudo das organizações, com atuam, o porquê e quais os seus objetivos e não menos importante que a faz, ou seja, as pessoas que a constitui. Portanto com a revisão do funcionamento das empresas e das habilidades humanas em…

humano de seu próprio conceito, e das relações sociais, seja numa organização ou qualquer espaço coletivo onde o conceito de si deverá ser vinculado aos outros participantes de tal coletivo. No trabalho de Machado e Kopittke (Encontro de Estudos Organizacionais, 2., 2002, Recife. Anais) encontramos a identidade em quatro momentos descritos a seguir que introduzirá a idéia no sentido de dar enfoque ao tema frente às Teorias Clássicas, Escola de Relações Humanas, Motivação e Liderança,…

perspectivas nas ciências humanas. Subjetivação é o ato de produzir subjetividades.Sendo assim, a subjetividade é caracterizada como sendo a interioridade de um indivíduo, a individualidade humana e expressa por meio dos pensamentos, ações e emoções, estando ligada diretamente ao repertório de gêneros e a emoções. Isso se dá porque as emoções nos remetem a experiências subjetivas (únicas e individuais). As emoções sempre estiveram presentes na vida dos indivíduos e das organizações,…

muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e…

em Administração 05/11/12 RESUMO Na moderna Gestão de Pessoas, as pessoas constituem o mais importante recurso das organizações. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha, aonde o conjunto de políticas e práticas vem conciliando as expectativas das organizações e de seu pessoal. Atualmente, as organizações estenderam seu conceito de parceria, incluindo nele os funcionários, passando a tratá-los como parceiros, sendo…

organização bem-sucedida há uma série articulada de decisões e ações tomadas estrategicamente, considerando todos os recursos aglutinados( mão-de-obra, tecnologia, estrutura física e etc.) as estratégias e competências o conjunto integrado e coordenado de conhecimentos, habilidades e atitudes. 2) Dessa forma, podemos definir, de maneira geral, que a administração é o instrumento utilizado para alinhar e conduzir as ações e operações, com o objetivo de auxiliar as organizações a chegarem ao

disciplina Gestão de Pessoas. Sertãozinho/São Paulo 2013 Com a globalização e desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloqüente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva da empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. São as pessoas q mantém e conservam o status quo já existente e são elas que geram e fortalecem a inovação que deverá vir a…

Artigo 1 – As Relações Públicas frente ao desenvolvimento comunitário Regina Célia Escudero César traz como temática as Relações Públicas Comunitárias, apresentando a necessidade de uma reformulação do enfoque teórico - hoje segundo as palavras da própria autora baseado em conceitos metodológicos positivistas e funcionais - que orienta a atuação do profissional de RP, a fim de acompanhar as exigências e transformações ocorridas na sociedade civil brasileira. Escudero César propõe que…

muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e…