Relações Hierárquica Divisão De Tarefas Nas Organizações

Com o gradativo desenvolvimento e complexidade das organizações surgiu a necessidade de administrá-las adequadamente.Daí,surgiu a Administração.A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A TGA ,trata do estudo da administração das organizações em geral e das empresas em particular .Começou como uma teoria preocupada com alguns poucos aspectos e variáveis situados dentro da organização.Aos poucos foi expandindo e ampliando seu objeto de estudo.mas variam enormemente de acordo com as escolas e…

Sumário Origens A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes aspectos: 1 – A teoria clássica bem como a das Relações Humanas não possibilita uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais tornando-se frágeis; 2 - A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela

fim de alcançar objetivos. Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos. ADMINISTRAÇÃO GERAL Prof. Júlio Gomes - 2- A partir de hoje você não pode pensar como um executor de tarefas simplesmente. Como administrador você deslocará dos trabalhos operacionais para o campo da ação. Sairá das habilidades práticas de saber fazer certas coisas corretamente para atividades administrativas, voltadas para o campo do…

A burocracia utiliza rotinas e formulários para as comunicações repetitivas e constantes. Estrutura social formalmente organizada. 3) Caráter racional e divisão do trabalho: Ela e adequada aos objetivos a atingir para garantir a máxima eficiência da organização. Estrutura social racionalmente organizada. 4) Impessoalidade nas relações: A divisão e feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. A burocracia não considera as pessoas como pessoas, mas como ocupantes de…

O Poder nas Organizações Neste capítulo, é abordado um dos mais importantes processos sociais que ocorrem nas sociedades humanas, que é o poder. Não é possível estudá-lo no âmbito organizacional sem remeter à definição clássica de Max Weber, que foi reproduzida inúmeras vezes por outros teóricos. Buscamos identificar os componentes pelos quais se manifesta o poder, destacando que a força é só mais um deles, embora tenha desempenhado papel crucial até os nossos dias; há um…

crescimento. Origens do Desenvolvimento Organizacional O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da teoria comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento…

desdobrada em duas organizações bastante diferentes e, até certo ponto, opostas entre si, mas que se complementam: Por um lado, a Escola da Administração Científica, desenvolvida nos Estados Unidos, a partir dos trabalhos de Taylor. Essa escola era formada principalmente por engenheiros (como Henri Ford). A preocupação básica desta Escola era aumentar a produtividade da empresa pelo aumento de eficiência no nível operacional, isto é, ao nível dos operários. Dai a ênfase na análise e na…

uma divisão de trabalho racional que especializa órgãos e pessoas em determinadas atividades. É a organização planejada definida no organograma, sacramentada pela direção e comunicada a todos por meio dos manuais de organização. É a organização formalizada oficialmente. oOrganização informal. É a organização que emerge espontânea e naturalmente entre os ocupantes de posições na organização formal e a partir dos relacionamentos humanos como ocupantes de cargos. Forma-se a partir das…

exercício de administrar surgiu há muitos séculos, quando foi descoberta a necessidade de melhorias, para a resoluções de problemas práticos. Na evolução histórica da administração, duas instituições de destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. Mas o fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do séculos XVIII e se estendeu o longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Este fenômeno, que trouxe rápidas…

matricial Objetivos • Demonstrar a divisão do trabalho – Dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores) • Destacar a relação superior-subordinado e a delegação de autoridade e responsabilidade • Evidenciar o trabalho desenvolvido em cada unidade, detalhando: – O tipo de trabalho desenvolvido – Os cargos existentes – Os nomes dos titulares – Quantidade de pessoas por unidade – A relação funcional além da relação hierárquica • Facilitar a análise…