Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

sua experiência de vida e me auxiliar a desenvolver este estágio e aos demais professores que repassarem seus conhecimentos para que chegássemos até aqui; - À Aruanã, empresa onde foi realizado o estágio, pela ajuda e disponibilidade de seus colaboradores; - A todos que, direta e indiretamente, contribuíram para a realização deste trabalho e permitiram o enriquecimento de minha aprendizagem. RESUMO SOUZA, Rúbia Mara de. DESENVOLVIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO INSTRUMENTO…

qualidade e com alto valor agregado, inovação, qualidade no atendimento ao cliente, cumprimento dos prazos, melhores preços, entre outras variáveis. Em virtude dessas variáveis listadas acima, o capital humano tem um papel fundamental dentro das organizações. As empresas estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de equipamentos. Com isto o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, tendo reconhecimento também por seu potencial…

importância nos últimos anos, pois com a globalização as organizações têm enfrentado mercados altamente competitivos. Dessa forma as empresas passaram a enxergar na atividade de compras um importante papel na obtenção de vantagens competitivas. Nesse contexto, o histórico do processo de compras da empresa Vale S.A. demonstra claramente o papel estratégico que o departamento de compras desempenha no contexto econômico e financeiro das organizações. Palavras-chave: Estratégia de…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar as normas técnicas da ISO 14.000. Que pode contribuir para que uma organização obtenha a certificação em qualidade ambiental a partir dos processos apresentados. Atualmente, grande parte dos consumidores exigem informações sobre as características dos produtos disponíveis no mercado, bem como dos impactos ambientais gerados em seus processos produtivos. Nesse sentido, os consumidores através de seu poder de decisão, no ato da compra,…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar as normas técnicas da ISO 14.000. Que pode contribuir para que uma organização obtenha a certificação em qualidade ambiental a partir dos processos apresentados. Atualmente, grande parte dos consumidores exigem informações sobre as características dos produtos disponíveis no mercado, bem como dos impactos ambientais gerados em seus processos produtivos. Nesse sentido, os consumidores através de seu poder de decisão, no ato da compra,…

Orientadora: Prof.ª Ana-Maria Coelho Pereira Mendes RESUMO Trabalho trata da implantação de Sistema de Gestão da Qualidade, visando identificar os principais aspectos, dificuldades e facilidades envolvidas no processo. A implantação desse sistema traz diversos benefícios às organizações, porém algumas dificuldades são enfrentadas. Por isso a metodologia utiliza pesquisas documentais e bibliográficas para identificar esses aspectos. Também realiza um estudo de caso

........................................10 3.1.3 Controle de freqüência de colaboradores.........................................................11 3.1.4 Elaboração de relatórios em geral.....................................................................12 3.1.5 Folha de pagamento..........................................................................................12 3.1.6 Atualização de dados dos colaboradores.........................................................12 3.1.7…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo nas grandes organizações do Rio de Janeiro 1.2 Contextualização Cem por cento das empresas hoje necessitam de pessoas para executar as habilidades que a mantém. Por isso para que as organizações consigam agregar novas pessoas e manter a satisfação do colaborador na organização é necessário que ela faça um recrutamento, seja ele interno, externo ou misto. Momentos de crise, de desemprego…

responsáveis pelo processo e uma pesquisa quantitativa com os colaboradores. Após a análise dos dados da pesquisa, foi possível constatar que a empresa pesquisada tem em sua política uma preocupação em recrutar adequadamente e em escolher bons colaboradores levando-se em conta o perfil do trabalho e a filosofia empresa-cliente. Isso pode ser verificado nas práticas utilizadas. Contudo, foi possível constatar que não há uma regularidade com relação à aplicação dos testes. O processo…

princípios, valores e ética, entretanto, por conta das exigências organizacionais, podem sucumbir. Estes agentes, sob a orientação do gestor, têm de encontrar um delicado equilíbrio entre os imperativos éticos e a obtenção do lucro pelo lucro. Muitas organizações, em busca deste equilíbrio, adotam práticas éticas fundamentadas na cultura da empresa e, portanto, internalizadas por todos os agentes e, normalmente são formalizadas por meio de Códigos ou Manuais de Conduta Ética, pois…