Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

informações dos colaboradores, e que,todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os colaboradores e a empresa. Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa Viva Bem Produtos Naturais. Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando assim sua melhoria. Este levantamento de dados foi realizado a partir de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos

Atualmente o mundo dos negócios e as imposições da sociedade capitalista, exigem administrar variáveis e situações incertas e desafiadoras. O cenário que se projeta é de um sem-número de variáveis e transformações carregadas de ambiguidades e de incertezas o que torna cada vez mais indispensável a atuação estratégica de recursos humanos, já que a importância da valorização e satisfação do ser humano para as organizações não é mais uma opção, mas sim uma necessidade pois as pessoas passam…

ETAPA 1 Relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador: - Carteira de Trabalho e Previdência Social; - Xerox da Carteira de Identidade (RG); - Xerox do CPF; - Xerox do PIS; - Xerox da Certidão de Casamento (se for o caso); - Xerox das Certidões de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade (se for o caso); - Xerox das Cadernetas de Vacinação dos filhos menores de 06 anos de idade (se for o caso); - Xerox do título de…

do trabalhador. É por isso que se faz importante um Plano de Cargos e Salários, uma vez que é ele, mais gratificações, bônus e etc. um grande motivador ao trabalhador. Mas dizer que outros fatores, como um ambiente de trabalho agradável, uma boa relação entre os colegas não serem fatores decisivos seria mentira. O fato que no trabalho é englobado diversos aspectos. No entanto, acerca do salário como motivador. Para que o salário seja um motivador é necessário a meritocracia. A…

serem contratados para o emprego" (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000). A palavra- chave desta definição é identificação, pois recrutar não pode ser entendido como sinônimo de atrair pessoas e ponto; a função do recrutamento é suprir as necessidades das organizações, ou melhor, 'abastecer adequadamente o processo de seleção' (CHIAVENATO, 1997). Circunstâncias esta que demonstra a interligação dessas atividades. Em suma, trata-se de uma forma de as empresas suprirem as suas necessidades de…

modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância da captação de talentos na empresa competitiva. Analisar as características do mercado de trabalho e as modalidades de contratação.…

pelo mesmo, com o objetivo de identificar erros, fraudes. A auditoria se divide em vários segmentos mantendo o mesmo objetivo, porém iremos destacar a auditoria de recursos humanos. A auditoria de recursos humanos é peça fundamental dentro das organizações, pois a mesma examina analiticamente e pericialmente as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador, políticas e práticas de pessoal em uma organização, e avaliando o seu funcionamento atual, por fim,…

São Luís/MA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal 1.2 Demonstrativos de Pagamentos 1.3 Rescisões 1.4 Documentos para Homologação 1.5 Prazo para Pagamento de Verbas Rescisórias 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 4. ANEXOS 4.1 ETAPA 1 – Relação de documentos Contratos 4.2 ETAPA 2 – Tabelas (INSS, IRRF, INCIDÊNCIAS E CONVERSÃO) 4.3 ETAPA 3 – Cálculos 13º e Férias

010) ..................................... 6 4 CADA GESTOR É UM GESTOR DE PESSOAS ................................................ 7 5 SUBSISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................ 8 5.1 Desafios da contratação ............................................................................................. 8 5.2 Recrutamento ............................................................................................................. 9 5.3 Seleção ...