Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

negócio e estratégia da organização e no atingimento de seus objetivos gerais. Certamente, o processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença. O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, se for falho pode gerar grandes perdas financeiras além da perda de tempo ou de clientes. Sendo assim, ele deve possuir critérios e instrumentos adequados que…

resultados bastante positivos, quando utilizada de maneira adequada, mas que pode trazer, também, grandes prejuízos quando usada de maneira incorreta. Terceirizar passa pelo pressuposto básico de uma relação de parceria, por uma atuação semelhante com a Contratante e, sobretudo, que seja uma relação de resultados empresariais para as partes envolvidas, trazendo uma vantagem competitiva para a empresa contratante, através de uma economia de escala e para a empresa contratada através de…

.......................................................................................................18 2. ESTUDO DE CASO 19 2.1 Perfil da organização 19 2.1.1 Apresentação 19 2.1.2 Força de Trabalho 19 2.1.3 Produtos e clientes 20 2.1.4 Principais concorrentes da organização 20 2.1.5 Fornecedores e insumos 21 2.2.1 Modelar o processo de provimentos de recursos humanos da organização..21 2.3 Avaliação da eficiência, eficácia e adaptabilidade do processo..............23 2.3.1

- RA 6580278946 ATPS DE TEORIA DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO Profª Tutora Presencial Adriana de Novais JUNHO – 2014 SÃO PAULO/SP Sumário Sumário 2 1. Conny Comercio de Material Eletrico e Metais Eireli 3 1.2 Mudanças nas Organizações e a Importância do Gestor Organizacional 3 1.5 Papéis do Gestor Organizacional 8 Segundo o Sr. Marcelo, gestor da empresa, as mudanças são sempre muito complicadas e difíceis, principalmente quando os administradores ainda não…

O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA COMERCIAL RISADINHA Cláudio Eduardo Oliveira Chaparro[1] Franceilda Alves de Lima[2] Laercio Ribeiro de Souza[3] Losange dos Santos Nepomuceno[4] Resumo: O Recrutamento e Seleção nas organizações é um ponto primordial para alavancar seu crescimento junto a concorrência do mercado. Representa a inovação e qualidade dos recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que…

DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 INOVAÇÃO SUSTENTÁVEL 6 2.2 História da empresa 6 2.3 DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO 6 2.4 DADOS DA EMPRESA 6 PIM I 9 3.ESTATISTICA 9 3.1MÈDIA DE GASTOS E REVENDAS 9 3.2 DESVIO PADRÃO 10 3.3MÉDIA DE ROTATIVIDADE 12 3.4 COLABORADORES 12 4COMUNICAÇÃO APLICADA 13 PIM ii 15 5-PRINCÍPIOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 15 5.1 Organização do sistema de informação da empresa 15 6 ORGANIZAÇÃO DE COMPUTADORES 16 7 FUNDAMENTOS DE SISTEMAS OPERACIONAIS 16 7.1…

SEMANAL/MENSAL/TOTAL: 8horas semanal, 32horas mensal e 280horas total. II. INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa convocar pessoas capacitadas para preencher vagas disponíveis nas organizações. Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é um adjacente de atividades projetadas para aproximar candidatos distintos para as empresas. Toda empresa busca uma estabilidade no seu quadro de funcionários para evitar uma…

aprovação deste trabalho e pelo incentivo para realização do mesmo. Aos demais colaboradores da Secretaria de Administração e Finanças, pela ajuda, companheirismo, apoio, pelas duvidas sanadas e pela colaboração com os questionários respondidos. Aos meus pais pelo apoio em todas as fases de meu aprendizado, pois sem este apoio não teria chego aqui. À minha namorada, Amanda, por estar sempre ao meu lado e ser minha principal fonte de incentivo e ânimo. Aos meus amigos, que me apoiaram e…

para abastecer o processo seletivo da empresa. Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos é expressa ou emitida formalmente, pelo requisitante da área, através de um documento denominado requisição de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é um conjunto de técnicas que atrai, candidatos qualificados e capazes…

Aparecida Soares 439738 TANGARA DA SERRA-MT 2014 ETAPA 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Carteira de…