Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

As empresas hoteleiras vêm enfrentando um grande problema em assegurar um desempenho superior por parte dos seus colaboradores. Normalmente são recrutados em grandes temporadas, com horários e trabalhos nem sempre regulares e mão-de-obra intensiva. Observam-se níveis elevados de rotação de pessoal, agravados com inevitáveis custos, além de pressões por parte dos gestores, que exigem o máximo dos funcionários, que por sua vez, possuem qualificação precária, que não condiz com os…

então Gestão de recursos humanos; todos esses termos são usados para definir RH. O Rh é a associação de habilidades técnicas, políticas e práticas com o objetivo de administrar comportamentos internos de uma empresa; o conjunto de empregados ou colaboradores de uma organização. “Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor de pessoal de uma empresa.’’ (TEIXEIRA DA SILVA, 2003 ) Esse trabalho tem por…

RA: 3830733625 TAUBATÉ / SÃO PAULO INTRODUÇÃO Iremos discutir temas para ampliar e aprofundar nossos conhecimentos, no auxílio ao desenvolvimento competitivo e tecnológico nas organizações. A importância das tecnologias de gestão na atualidade é a qualidade total. Tecnologias de Gestão são propostas de meios de gestão que procuram auxiliar os gestores na busca pela melhoria do desempenho organizacional, de forma que sugerem a utilização

dos custos trabalhistas na pequena empresa, a partir de uma visão ampliada do referido tema. É notório que os elevados encargos trabalhistas incidentes sobre a folha salarial são os principais responsáveis pelas altas taxas de informalidade de empregos, além de interferirem nos projetos de expansão das organizações, o que poderá a vir ser sanado através da flexibilização das leis trabalhistas. Palavras-chave: custos trabalhistas; informalidade de empregos; flexibilização das leis…

década de 80, o mercado mostrou novas mudanças para as empresas. Cada vez mais, o cliente se tornava o "centro das atenções", e as empresas tentavam dirigir a ele todas as atenções. Essa necessidade de conhecer o perfil do cliente, pegou em cheio as organizações, acostumadas a dirigir o mercado, praticamente impondo o seu produto ou serviço. Dessa forma, as pequenas e médias empresas, mais ágeis e percebendo o momento de transformação, aproveitaram-se da situação e começaram a conquistar…

........................................7 3.0 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS...............................................7 3.1 CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................7 3.2 LISTA DE DOCUMENTOS........................................................................8 e 9 3.3 EXAME ADMISSIONAL.......................................................................... 9 e 10 3.4 CONTRATO DE TRABALHO......................................

organização. Para a vaga ser preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos solicitantes, para que uma boa contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui grande responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador. Devido à importância deste setor na organização reúne-se a visão de alguns autores nesta pesquisa…

Integrado Multidisciplinar – PIM I Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM I SISTEMAS DA INFORMAÇÃO – NT ORGANIZAÇÕES LTDA. São Paulo, Polo Vila Ré 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM I SISTEMAS DA INFORMAÇÃO – NT ORGANIZAÇÕES LTDA. SERGIO TEIXEIRA RA: 0811110 GESTÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO PIM I, DP São Paulo, Polo Vila Ré…

organização. Para a vaga ser preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos solicitantes, para que uma boa contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui grande responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador. Devido à importância deste setor na organização reúne-se a visão de alguns autores nesta pesquisa…

candidatos terão um bom desempenho nos critérios que a organização usa para avaliar seus funcionários”.. Na organização estudada o processo de contratação de colaboradores e promoções de cargos existe os formulários de Descrição de Cargos e Currículo Individual, entre outros, que descrevem as atribuições de responsabilidades a serem ocupadas pelo colaborador e registra as informações gerais do mesmo e seus treinamentos obtidos internamente e externamente a empresa, simultaneamente. E…