Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

qualificada, ocasionando a rotatividade de pessoal que, em função disso está buscando se aperfeiçoar cada dia mais para se manter no mercado. O objetivo geral da presente pesquisa é identificar as principais causas do elevado índice de rotatividade no setor, uma vez que esta gera transtornos e prejuízos para as organizações, no que diz respeito ao elevado custo com admissões e demissões e o impacto da falta e desqualificação da mão de obra hoje disponível no mercado. Esta pesquisa…

A Origem de Terceirização A origem da palavra terceirização: a palavra terceirização vem do latim tertiarius, originado de tertius, com a significação de “terceiro”, como sendo aquele estranho a uma determinada relação jurídica. Disponível em www.jus.uol.com.br Terceiros são entidades externas á determinada organização, podendo ser caracterizando por uma organização (seja empresarial ou não) ou até por uma pessoa física (autônomo prestador de serviços) ou ainda uma cooperativa. Disponível em

DA LITERATURA O marketing é importante para viabilizar o produto que a empresa produz para atender os desejos e necessidades do consumidor, por isso deve-se usar de ferramentas e abranger um estudo dando enfoque em pontos que atinjam o objetivo principal a que a empresa se propõe. Na concepção de KOTLER (2000, p.34) o marketing “consiste na tomada de ações que provoquem a reação desejada de um público-alvo.” Sendo que a forma com que a empresa é administrada, seus meios e formas de…

pessoas que trabalham nas organizações. Elas são chamadas de funcionários, empregados, pessoal, trabalhadores, operários quando as organizações as tratam como tal, Ou podem ser chamadas de recursos humanos, colaboradores, associados, se as organizações as tratam dessa maneira. Ou ainda talento humano, capital humano, capital intelectual se as pessoas têm um valor maior para a organização. A denominação dada às pessoas reflete o grau de importância que elas têm para as organizações.…

literatura. Porém, há especificidades por ser uma área da saúde. Cargos que exigem capacidade técnica especializada por ter sua forma de recrutamento e seleção de forma diferenciada e geralmente não ficam a cargo do setor de gestão de pessoas. São realizadas pela própria equipe como no caso de cirurgiões cardíacos. Palavras Chave: Gestão de Pessoas - Recrutamento - Seleção - Saúde - Prática 1 INTRODUÇÃO As organizações de qualquer natureza estão inseridas em um contexto marcado por…

2010. _____________________________________ Profa. MARIA ELIZABETH PUPE JOHANN Coordenadora Acadêmica _____________________________________ Prof. SILVIO LUIZ JOHANN Declaração A Empresa GSW Software Ltda, representada neste documento pelo Sr. Basilio Tosetto Neto, Diretor e proprietário do negócio, autoriza a divulgação de informações e dados coletados em sua organização, na elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, intitulado: ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM…

INTRODUÇÃO Para que os recursos humanos sejam, o que hoje chamamos de RH estratégico, os profissionais que atuam nesta área precisam desenvolver e possuir diversas habilidades e atitudes que irão auxiliar a sua inclusão no nível estratégico das organizações. É necessário ter uma excelente capacidade de comunicação e atitude de posicionamento dentro da empresa, de maneira que consiga ter acesso e possa participar de forma efetiva das decisões estratégicas do negócio. É preciso agir,…

Atitude Resultado Mensurável As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de uma maneira simplificada e flexível; visando a satisfação intrínseca do indivíduo para atingir os objetivos organizacionais dentro de um consenso interdependente, onde haja valorização do capital humano e condições agradáveis de trabalho como participação contínua dos colaboradores e remuneração com relação ao desempenho individual.

.......................................................................................................17 1. Introdução: Neste trabalho vamos abranger aquilo que nos foi ensinado em sala de aula, destacando os principais pontos da gestão de pessoas através desta atividade. Sendo um dos fatores mais importante, a organização e o empregado, como realmente funciona a gestão de pessoas dentro de uma organização, onde engloba vários assuntos, uma delas…

lojas americanas ainda é detentora do site Americanas.com, Shoptime e Submarino onde são comercializados mais de 80 mil itens de quatro mil empresas diferentes. Mas todo esse progresso se deu dentre outros, a partir do ano de 2003 onde teve como principal característica a aceleração do programa de expansão, que com o objetivo de expandir a rede de lojas, foram inauguradas 13 lojas convencionais, fortalecendo a presença da companhia em mercados importantes das regiões Sudeste e Sul do…