Relação Dos Principais Aspectos Com As Práticas De Gestão De Desempenho

até Doutora em Educação. Já fiz vários cursos de formação continuada, dentre eles estão: Curso de Educação Infantil – Referencial Curricular nacional, 120 horas; (Re)significando a ação do pedagogo no espaço escolar, 40 horas; Projeto repensando a prática e oferecendo alternativas, 70 horas; Educação Ambiental, 120 horas; Gestar II, 300 horas; Proinfo, 100 horas; Educação Inclusiva – Direito à Diversidade, 40 horas; PDE – Plano de Desenvolvimento Escolar, 32 horas; Instrumentos da…

1 O COMPROMETIMENTO DOS INDIVÍDUOS EM RELAÇÃO AO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Álvaro Eduardo Goulart Orientador: Paulo Emilo Vaz RESUMO O capital humano é considerado o principal recurso das organizações, que com a alta competitividade do mercado atual, necessitam cada vez mais do envolvimento dos indivíduos nos processos organizacionais para que os seus objetivos sejam alcançados, garantindo a sua sobrevivência. Partindo desse pressuposto, esta pesquisa tem o intuito de analisar o

GRUPO EDUCACIONAL UNIESP GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Gestão da Produção Logística CLEIDE ALVES MARTINS FEITOSA Semestre 5°A Noturno RA 0050019928 Gestão da Cadeia de Suprimentos Projeto apresentado para disciplina de Gestão de Produção Logística do 5°semestre sob orientação do profº Marcos SÃO ROQUE/SP 2014 RESUMO Nenhuma outra área das operações de empresas envolve a geografia da logística ou se preocupa em levar produtos e serviços aonde eles são necessários no momento…

Gestão de pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Modelo Sistêmico de gestão de

A Compatibilidade entre as Competências Organizacionais e as Competências Individuais: o caso de uma Organização Pública Federal no estado da Paraíba. RESUMO O conceito de gestão estratégica de recursos humanos trouxe para o ambiente organizacional a visão da importância das competências organizacionais e individuais para o atendimento aos objetivos estratégicos. A necessidade do diagnóstico dessas competências e de sua compatibilidade deu origem ao presente estudo, que tem por…

Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o…

Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. Rafael Da Silva Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O conceito de competência e a gestão por competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. PALAVRAS-CHAVE: gestão de pessoas; gestão por competências; gestão de desempenho;

O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O CASO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE UMA PREFEITURA FLUMINENSE Heriana Robaina dos Santos Fernando de Oliveira Vieira Universidade Federal Fluminense Universidade Federal Fluminense herianars@petrobras.com.br prof.fernandovieira@gmail.com RESUMO Este artigo teve o objetivo principal de analisar o papel da avaliação de desempenho de servidores municipais de uma prefeitura fluminense, no ano de…

abordagens do conceito de gestão de pessoas e de mudanças organizacionais foi estabelecida uma análise comparativa entre o filme tempos moderno e os conceitos definidos demonstrando as mudanças em relação aos recursos humanos desde o período clássico até a era da informação. As praticas de recrutamento e seleção atuais, estão voltadas para alinhar os perfis comportamentais às características dos postos de trabalho. Dentro da empresa pesquisada está descrito o modelo de gestão…

associa-se ao tema da eficácia escolar e da formulação e do monitoramento das políticas educacionais propostas nos últimos anos no Brasil. Desde os anos de 1990, o Brasil vem acumulando uma grande experiência em avaliação educacional, não apenas nos aspectos metodológicos, mas também nos estudos sobre a eficácia escolar e no uso dos sistemas de avaliação para a formulação de políticas públicas. Em uma perspectiva histórica analítica, podemos distinguir dois grandes momentos de avaliação,…