Relação Dos Principais Aspectos Com As Práticas De Gestão De Desempenho

Gestão de recursos humanos e desempenho empresarial Stephen J. Wood Toby D. Wall O estudo da Gestão de Recursos Humanos (GRH) foi revigorado pela promessa de que haveria um conjunto de best practices, a Gestão com Alta Participação (GAP), que poderia garantir desempenho superior às organizações. Chamada por alguns de gestão com alta participação, gestão com alto compromisso ou gestão de alto desempenho, a GAP compreende muitas das principais práticas que foram fundamentais…

SILVIA CRISTINA LOPES SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DA NATURA COSMÉTICOS S/A. São Paulo 2014 CICERO CARLOS OCEANO ÊNIO LIMA GUIMARÃES MICHEL FERREIRA DOS CAMPOS SILVIA CRISTINA LOPES SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DA NATURA COSMÉTICOS S/A. São Paulo 2014 CICERO CARLOS OCEANO ÊNIO LIMA GUIMARÃES MICHEL FERREIRA DOS CAMPOS SILVIA CRISTINA LOPES SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DA NATURA COSMÉTICOS S/A.

as pressões por produtividade, caracterizando um contexto inovador e flexível (Borges & Yamamoto, 2004). Segundo Brandão e Guimarães (2001), as propostas para obtenção da vantagem competitiva são principalmente: gestão estratégica de recursos humanos, gestão de competências, gestão do capital intelectual e acumulação do saber. Percebem-se nessas proposições o destaque dado às pessoas para o alcance do sucesso organizacional. As empresas, na busca pela competitividade precisam contar…

SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL E SUAS RELAÇÕES COM A COMPETITIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA PROCESSADORA DE SORVETES E PICOLÉS EM SOUSA – PARAÍBA RESUMO A relação existente entre um sistema de gestão ambiental e a competitividade tem chamado a atenção de diversos pesquisadores e da sociedade, como forma de captar os benefícios entre as duas variáveis. Este trabalho tem como objetivo identificar as possíveis contribuições do sistema de gestão ambiental da ISO 14001:2004 para a…

Atualmente, existe uma grande concorrência entre as empresas na disputa pelo seu nicho no mercado. A maneira como se pensava a respeito de gestão de custos, relacionamento entre a empresa e o consumidor etc, sofreu uma mudança drástica desde os tempos da Revolução Industrial. Com a evolução do mercado foi surgindo diferentes técnicas de gerência de custos, como a Gestão Estratégica de Custo, e outras ferramentas, como a Curva de Experiência ABC para tornar mais eficiente os processos de…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS MANAUS/AM 2012 RAIMUNDA OLIVEIRA FARIAS RA 273348 CECÍLIA DOS SANTOS FARIAS RA 218871 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS Trabalho apresentado a Universidade Anhanguera

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista.

por objetivo principal delinear e analisar as práticas exercidas pela gestão de pessoal em pequenos municípios, as probabilidades e os limites da atuação do Prefeito Municipal de Manaquiri/AM. No entanto, há outros objetivos específicos que envolvem a pesquisa, como: identificar as principais competências da área e/ou setor de recursos humanos; abordar aspectos relativos à gestão de pessoal no setor público designadamente no âmbito da Prefeitura de Manaquiri/AM; descrever a gestão de pessoal no

Gestão do Desempenho Humano no Trabalho: Interfaces Teóricas, Etapas Constitutivas e Implicações Práticas RESUMO Nos últimos anos muitos avanços têm sido observados na literatura nacional e internacional em comportamento organizacional acerca da investigação de variáveis preditoras relacionadas ao estudo do desempenho humano no trabalho. Entretanto, parte significativa destas pesquisas trata da identificação e estudo de variáveis relativas à avaliação de desempenho. Pouco tem sido…

Resumo Gestão da Qualidade: TQM e Modelos de Excelência. Conceito de gestão da qualidade e a evolução para Qualidade Total A gestão da qualidade consiste no conjunto de atividades coordenadas para dirigir e controlar uma organização com relação à qualidade, englobando o planejamento, o controle, a garantia e a melhoria da qualidade. Qualidade total, de acordo com a ISO 8402: 1994, significa o “modo de gestão de uma organização, centrado na qualidade, baseado na participação de…