Administra O Aula 3

nos Estados Unidos, a fonte de suas idéias é o livro de Hebert Alexander Simon, “O Comportamento Administrativo”, publicado em 1947. Apesar de ser uma consequência da Teoria das Relações Humanas, traz muitas críticas à esta. Aborda as ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. Suas características são: 1. 2. 3. ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional; estudo do comportamento humano; E para entender o comportamento organizacional, é necessário apreender sobre o comportamento individual, principalmente no campo da motivação. Os behavioristas defendiam a ideia de que a partir do momento que se toma conhecimento das necessidades humanas, pode-se melhorar a qualidade do trabalho. Quem foram estes estudiosos do comportamento humano?? Abraham Maslow (1908- 1970) psicólogo americano Parte do princípio de que a motivação surge de um conjunto de necessidades que estão dispostas na forma de uma hierarquia de importância, que pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais básicas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto-realização). Para este estudioso, quando as necessidades de primeiro nível são satisfeitas, o ser humano segue para o próximo nível, e assim, movendo-se em direção à necessidade…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1.0.GESTÃO DE PESSOAS – EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL – UMA INTRODUÇÃO De acordo com o dicionário de administração, gestão pode ser entendida pela definição de administração, ou seja, “conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar, organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum” (LACOMBE, 2004), mas sempre considerando as variáveis empresarial, ambiental e…

Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragoni Disciplina Comportamento Humano nas Organizações i õ (1 (1ª Parte) Apostila elaborada pela Profª. Rosária Aragoni, utilizando as Bibliografias relacionadas na página 61 Administração – 1º Semestre/2014 1 Informações Gerais Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragoni Missão da UNIP A Universidade Paulista – UNIP – tem como missão constituir-se num centro de geração e difusão do saber, articulando…

Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragon Disciplina Comportamento Humano nas Organizações g ç (1ª Parte) Administração – 1º Semestre/2015  Informações Gerais Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragon Missão da UNIP A Universidade Paulista – UNIP – tem como missão constituir-se num centro de geração e difusão do saber, articulando as atividades de ensino, de pesquisa e de extensão, em consonância com as demandas da sociedade contemporânea e do mundo do…

Comportamento Humanos Nas Organizações Questionário Primeiro Bimestre 1- Onde esta enraizada a historia do comportamento organizacional? A historia do comportamento organizacional esta enraizada na crença de que a atenção específica dada às necessidades dos funcionários cria maior satisfação e produtividade. 2- Na história do Comportamento Organizacional, registram-se três desenvolvimentos importantes. Quais são eles? Os se três desenvolvimentos importantes são: os estudos de…

O que é Responsabilidade Social e Ambiental? A Responsabilidade Social é entendida como aquela que cuida dos interesses das pessoas em sentido amplo. Normalmente essa responsabilidade tem a forma de distribuição de renda feita em modo de filantropia. Responsabilidade Ambiental é um conjunto de atitudes, individuais ou empresarias, voltado para o desenvolvimento sustentável do planeta. Ou seja, estas atitudes devem levar em conta o crescimento econômico ajustado à proteção do meio…

Alana Larisa • Jader Rêgo • Tâmara ABORDAGEM CONTIGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO CONTIGÊNCIA: Algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não dependendo das circunstâncias. RELAÇÃO DO TIPO SE-ENTÃO • Se o comportamento causa uma mudança no ambiente, então a mudança ambiental será contigente em relação àquele comportamento. CONCEITO SKINERIANO DE CONTIGÊNCIA ENVOLVE TRÊS ELEMENTOS • ESTADO AMBIENTAL • COMPORTAMENTO • CONSEQUÊNCIA ORIGENS DA TEORIA DA CONTIGÊNCIA • A ESTRUTURA DA…

contingência enfatiza que tudo é relativo, ou seja, depende de algo para acontecer. E se pararmos para analisar isso se estende não somente nas organizações, mas em todos os campos de nossa vida. A teoria da contingência surgiu para identificar quais os modelos de estrutura organizacional que geravam maiores resultados nas indústrias. E estes estudos comprovaram que não existe uma única forma de se chegar a este resultado, pois se trata de algo complexo, onde tudo é relativo. A teoria…

UNIVERSIDADE DE UBERABA - UNIUBE PRISCYLLA COSTA RIPPOSATI PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO UBERABA 2012 PRISCYLLA COSTA RIPPOSATI PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba, como parte das exigências à conclusão da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho. Orientadora: Professora. Esp. Luciene Villa Maia. UBERABA 2012 PRISCYLLA COSTA RIPPOSATI…

da administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert Alexander Simon. Com uma redefinição geral dos conceitos administrativos no momento que se passou por criticas nas escolas anteriores. A Teoria Comportamental nos trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia). Escola…