ANOS 20 – A CONSOLIDAÇÃO DO TAYLORISMO E FORDISMO

FREIRE ALUNAS: ALEXSANDRA FERREIRA ELISÂNGELA FERREIRA FERNANDA ROCHA LUIZA CARLA ANOS 20 – A CONSOLIDAÇÃO DO TAYLORISMO E FORDISMO CARUARU-PE Anos 20 : A consolidação do Taylorismo e Fordismo “O início do século XX foi um momento de grandes transformações tecnológicas , econômicas e sociais. Foi a época em que surgiram e cresceram empresas para fornecer, em grandes quantidades, os novos produtos que haviam sido criados e que as pessoas desejavam: automóveis, lâmpadas elétricas, aparelhos de som, cinema e telefones” (Maximiano, 2009, p. 30). O que é a OCT? A OCT (Organização Científica do Trabalho) é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX, a fim de fornecer o progresso social pela introdução de inovações técnicas com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. “Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração” (Infoescola, abril, 2009). Administração de pessoal x taylorismo (...) a administração de pessoal tinha sua própria identidade. Ela havia saído da corrente filantrópica e atraiu as pessoas que visavam a reduzir a…

1- INTRODUÇÃO………………………………………………… 1 2-HISTORIA DA ADMINISTRAÇÃO……………………….….2 3-EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO…………………….…..3 4-FLUXOGRAMO……………………………………………..….4 5-Conceito de Fluxograma……………………………………....4.1 6-ORGANOGRAMA.....................................................................5 7-Requisitos de organograma........................................................5.1 8-ORGANOGRAMA ESTRUTURA…

patrão e empregados, assegurando o máximo de prosperidade ao patrão e ao mesmo tempo ao empregado. Taylor começou sua carreira como operador de máquina na Midvale Steel, uma indústria da Filadélfia, e ali fez carreira até o posto de engenheiro. Graças à sua experiência na linha de produção, Taylor passou a dedicar-se a estabelecer rigorosa observação das habilidades e métodos usados pelos operários na Midvale. Esta observação era informada por critérios tidos por científicos, ao…

..............................................................................4 2.1. A fábrica...............................................................................................4 3. Henry Ford.................................................................................................5 3.1. O Fordismo?.........................................................................................6 4. Frederick Winslow…

1- INTRODUÇÃO………………………………………………… 1 2-HISTORIA DA ADMINISTRAÇÃO……………………….….2 3-EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO…………………….…..3 4-FLUXOGRAMO……………………………………………..….4 5-Conceito de Fluxograma……………………………………....4.1 6-ORGANOGRAMA.....................................................................5 7-Requisitos de organograma........................................................5.1 8-ORGANOGRAMA ESTRUTURA…

....................................................................................................... 4 Fluxograma ................................................................................................................................ 5 Vantagens ...................................................................................................................................... 5 Representação…

UM POUCO DE HISTÓRIA EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES ESCOLA CLÁSSICA FREDERICK WINSLOW TAYLOR –      Precursor da administração cientifica; Contribuiu para a formação da tecnologia de OS&M; Instrumentação para fins de racionalização; Aplicar a teoria de Taylor é o mesmo que dizer que se está aplicando OS&M TAYLORISMO Desenvolvimento da ciência de assentar tijolos, com normas rígidas para o movimento de cada homem; aperfeiçoamento…

alternativas Jorge deverá começar? Escolha uma: a. Participação dos funcionários no processo decisório b. Simplificação das atividades c. Aumento do trabalho em grupo (coletividade) d. Abertura dos canais de comunicação e retorno sobre o desempenho e. Enriquecimento de cargo com tarefas mais variadas e rotativas Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Ainda sobre o resultado da pesquisa de clima organizacional da…

Enriquecimento de cargo com tarefas mais variadas e rotativas b. Aumento do trabalho em grupo (coletividade) c. Participação dos funcionários no processo decisório d. Simplificação das atividades e. Abertura dos canais de comunicação e retorno sobre o desempenho Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Ainda sobre o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. é correto afirmar: Escolha uma: a. Fordismo é uma…

DETALHAR O PROCESSO DE CÁLCULO DOS ESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOS SLACK, Nigel; CHAMBERS, Stuart; Harland, Christine; HARRISON, Alan; JOHNTON, Robert. Administração da Produção. São Paulo: Ed. Atlas S.A, 2009. GAITHER, Norman; FRAZIER, Greg. Administração da Produção e Operações. São Paulo: GENGAGE LEARNING, 2005. CONCEITO O estudo de tempos ou medidas do trabalho é usado para medir o trabalho, e o seu resultado é o tempo em minutos que uma pessoa adaptada ao trabalho e completamente…