ANOS 20 – A CONSOLIDAÇÃO DO TAYLORISMO E FORDISMO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO
CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE
NÚCLEO DE GESTÃO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DE SOCIOLOGIA
PROFESSORA: CLAÚDIA FREIRE
ALUNAS: ALEXSANDRA FERREIRA ELISÂNGELA FERREIRA FERNANDA ROCHA LUIZA CARLA

ANOS 20 – A CONSOLIDAÇÃO DO TAYLORISMO E FORDISMO

CARUARU-PE

Anos 20 : A consolidação do Taylorismo e Fordismo

“O início do século XX foi um momento de grandes transformações tecnológicas , econômicas e sociais. Foi a época em que surgiram e cresceram empresas para fornecer, em grandes quantidades, os novos produtos que haviam sido criados e que as pessoas desejavam: automóveis, lâmpadas elétricas, aparelhos de som, cinema e telefones” (Maximiano, 2009, p. 30).

O que é a OCT? A OCT (Organização Científica do Trabalho) é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX, a fim de fornecer o progresso social pela introdução de inovações técnicas com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
“Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração” (Infoescola, abril, 2009).

Administração de pessoal x taylorismo (...) a administração de pessoal tinha sua própria identidade. Ela havia saído da corrente filantrópica e atraiu as pessoas que visavam a reduzir a intensificação do trabalho através de considerações humanitárias. Elas frequentemente criticavam a OCT em termos semelhantes aos dos sindicatos (...) (Nelson, Daniel, in: MONT-MOLLIN, M. & PASTRÉ, O., 1984, p. 59 APUD Marina de Andrade Marconi e Eliana Branco, Sociologia da Administração: Origens, Objetivos e Finalidades, p.42). “Embora