Relaçoes Interpessoais E Intrapessoais

Conflitos costumam ser definidos como discordâncias internas, que são resultado de diferenças de ideias, valores ou sentimentos entre uma ou mais pessoas. Os administradores matem relações com pessoas que possuem valores e metas, crenças, conhecimentos e experiências diferentes, conflitos são resultado esperado. Escassez de recursos e expectativas de cargo pouco definidas constituem fontes frequentes de conflito numa organização. Guy (1986) acredita que quanto mais complexo, mais…

INTRODUÇÃO Em meio a um mundo moderno, inovador e competitivo que hoje se vive, a busca por profissionais altamente eficazes é a cada vez maior. O mercado busca profissionais produtivos, inovadores, motivados, com habilidades interpessoais, que venham a desempenhar no ambiente de trabalho, resultados de excelência. Para tanto, estes tão desejados profissionais não estão disponível no mercado de trabalho; seja por já estarem empregados ou por não estarem aptos a desempenhar tais

traduz qual tipo de conflito? Justifique sua resposta. Esse dano foi causado por um acidente, Intrapessoal, ou seja, eu comigo mesmo, pois uma pessoa que anteriormente era ativa torna-se repentinamente dependente de outra pessoa para sobreviver acarreta inicialmente o conflito intrapessoal (dor, medo, insegurança, ódio, entre outros sentimentos), mas aos poucos pode evoluir para conflitos interpessoais coma as pessoas de seu círculo de relacionamento, pois a dificuldade de convívio…

não é o suficiente. O cenário mercadológico exige continuamente que o profissional desenvolva e aprimore habilidades como controle de emoções e capacidade de se relacionar adequadamente com grupos diversos em momentos distintos. As relações interpessoais saudáveis no ambiente profissional são reconhecidas como requisitos para um resultado eficaz, e aprender a lidar com as emoções, aliado ao conhecimento técnico, pode representar um passo à frente para a excelência profissional e…

O profissional que procurar oferecer um ambiente equilibrado traz consigo um clima agradável e de bem estar para todos que estão naquele a sua volta no ambiente de trabalho. Hoje as organizações já veem essas melhorias de relacionamento interpessoal e intrapessoal como resultados positivos, pois colaboradores bem equilibrados emocionalmente produzem com mais apreço e não perderão tempo com possíveis aborrecimentos, assim o melhor resultado será alcançado, proporcionando o crescimento da…

codificada em um sistema de símbolos. Códigos como idioma, aritmética, mapas e expressão lógica, entre outros. AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Gardner identificou as inteligências lingúística, lógico-matemática, espacial, musical, cinestésica, interpessoal e intrapessoal. Postula que essas competências intelectuais são relativamente independentes, têm sua origem e limites genéticos próprios e substratos neuroanatômicos específicos e dispõem de processos cognitivos próprios. Segundo ele, os…

Harvard, professor adjunto de neurologia na Universidade de Boston. Howard Gardner • Howard Gardner entra na Universidade de Harvard em 1961 com a intenção de se formar em história. • Sob a influência de Erik Erikson ele se interessa em relações sociais, uma combinação de psicologia, sociologia e antropologia, com particular interesse em psicologia clínica. • Ele novamente troca seu campo de interesse após conhecer o psicólogo cognitivo Jerome Bruner e os…

capacidade de violá-la); sensibilidade à sonoridade da língua; sensibilidade às diferentes funções da linguagem. ógico-matemática – forma de pensamento que se realiza através da confrontação com os objetos do mundo; capacidade de estabelecer relações de quantidade, ordenação e reordenação. Inteligências Corporais: Espacial – capacidade de reconhecer componentes inatos de um mesmo elemento; de reconhecer ou operar transformações e modificações a partir de um elemento…

Competência interpessoal A vida em convivência não é fácil, mas necessária para nosso desenvolvimento interior e da sociedade como um todo. No contato de uns com os outros geram-se simpatias, antipatias, aproximação, conflitos, colaboração e desenvolvimento de afeto. Todos os movimentos do ser humano comunica algo ao outro, seja um sorriso, maneira de olhar, silêncio, postura corporal, até sensação da presença do outro é uma forma de interação. A primeira impressão que se tem de alguém é um

......................10 6.1. Conceitos de Conflitos.....................................................................10 6.2. Conflitos Intrapessoais.....................................................................11 6.3. Conflitos Intergrupais........................................................................11 6.4. Conflitos Interpessoais......................................................................11 6.5. O Papel de um Líder Diante de uma Equipe.......................