Relaçoes Interpessoais E Empresarias

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Caroline da Silva Nascimento Psicóloga formada pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió, CESMAC, com habilitação em Bacharelado e Formação de psicólogo. Christianne Monteiro Silva Tecnóloga em Hotelaria formada pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas, CEFET. Maria Edna Plácido Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior formada pela FAL – Faculdade de Alagoas CLIMA ORGANIZACIONAL E A…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES. AUTOR1 Erliany Pereira Da Silva Leite 2 RESUMO Este artigo foi desenvolvido a partir do estudo de caso da Empresa Dobrabem, com intuito de identificar disfunções dentro do ambiente organizacional, e através de pesquisas bibliográficas realizar um plano de ação que apresente soluções para os mesmos, e assim desenvolver um clima organizacional de harmonia e motivação. Lembrando que uma organização e compostas de pessoas e que cada um tem seu

competitivas das empresas familiares. Esta é uma das principais conclusões dos estudos de John Ward, considerado uma das maiores autoridades mundiais em gestão de empresas familiares no mundo. Há anos trabalhado com as mais importantes famílias empresárias, John compartilhou com os participantes do Special Management Program HSM Family Business, realizado nos dias 11 e 12 de maio, seus conceitos baseados em anos de estudo sobre os negócios familiares. Ward deu início a sua palestra…

Estado não se fazia presente – ius mercatorum );  Primeira Fase – usos e costumes a cargo de cada corporação – Estado ausente;  Usos e costumes aplicados por seus representantes (cônsules), eleitos pelos associados para reger as relações entre seus membros;  Codificação: 1804 e 1808 – França, CC e CCom – Segunda fase do Direito Comercial – Estado entra em cena – O direito de classe torna-se Direito do Estado, o direito universal torna-se nacional;  …

stakeholders é direcionado aoscolaboradores, imprensa e demais formadores de opinião. Cavalcante (2008, p. 31), diz que “um dos principais objetivos da comunicação institucional é o estabelecimento de relações duradouras com os seus públicos”. E os instrumentos de comunicação são indispensáveis para manter relações de longo prazo com o público estratégico. A equipe de comunicação da CPFL desenvolve trabalho de posicionamento de marca baseado na missão, visão e nos princípios da…

America Latina. Seus valores são: o profissionalismo, onde a empresa busca conduzir as atividades empresarias de forma a refletir favoravelmente a sua profissão; Conflito de interesse, cujo empresa deve evitar ou solucionar, por meio de comunicação aberta e atitude madura e profissional ,os conflitos e interesses que eventualmente possam surgir; Integridade, a empresa conduz as atividades empresarias com integridade evitando condutas enganosas ou interpretações incertas; Lealdade, buscar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 BRASKEM 8 1.2 CPFL ENERGIA. 9 2 importancia da comunicação no relacionamento interpessoal. 10 2.1 COMUNICAÇÃO EXCELENTE. 11 2.2 ERROS QUE GERAM CONFLITOS NA COMUNICAÇÃO 11 2.3 HABILIDADES IMPRESCINDÍVEIS PARA A COMUNICAÇÃO. 12 3 CONCLUSÃO 13 referencias 14 1 INTRODUÇÃO Trabalho realizado com o intuito

stakeholders é direcionado aoscolaboradores, imprensa e demais formadores de opinião. Cavalcante (2008, p. 31), diz que “um dos principais objetivos da comunicação institucional é o estabelecimento de relações duradouras com os seus públicos”. E os instrumentos de comunicação são indispensáveis para manter relações de longo prazo com o público estratégico. A equipe de comunicação da CPFL desenvolve trabalho de posicionamento de marca baseado na missão, visão e nos princípios da…

temos que desenvolver habilidades de motivação para que os funcionários possam se desenvolver como profissionais e colaboradores, para o crescimento interno e externo de uma determinada empresa. Usando como ferramentas principais o relacionamento interpessoal e intrapessoal que é um dos fatores fundamentais para o sucesso da empresa evitando problemas que geram conflitos entre funcionários e clientes. O marketing é o conjunto de ações desenvolvidas para fazer vontade e desejo dos…

e da auto-imagem Desenvolvimento da consciência corporal Combate as tensões emocionais Melhora da atenção e concentração as atividades desempenhadas Sociais Favorece o relacionamento social e trabalho em equipe Melhoria das relações interpessoais Empresarias Redução dos gasto com afastamento e substituição de pessoal Diminuição de queixas, afastamentos médicos, acidente e lesões Melhoria da imagem da instituição junto aos empregados e a sociedade Maior produtividade…