Adiministração

1. INTRODUÇÃO
A Administração é conceituada como processo dinâmico de tomar decisões sobre a utilização de determinado recursos como: RH e Marketing permitindo desta forma as realizações das organizações.
Nos Recursos Humanos, temos que desenvolver habilidades de motivação para que os funcionários possam se desenvolver como profissionais e colaboradores, para o crescimento interno e externo de uma determinada empresa. Usando como ferramentas principais o relacionamento interpessoal e intrapessoal que é um dos fatores fundamentais para o sucesso da empresa evitando problemas que geram conflitos entre funcionários e clientes.
O marketing é o conjunto de ações desenvolvidas para fazer vontade e desejo dos clientes colocando- o sempre como centro principal atendendo suas necessidades, através desta ferramenta é utilizado estratégias para conquistar e manter o cliente para entender melhor o publico desejado.
A visão da empresa não pode ser somente uma embalagem perfeita, mas, sim um produto interno de grandes desenvolturas e sucessos. A empresa tende montar programas de treinamentos para que este problema seja solucionado montando assim um Marketing ideal.
Como motivar funcionários na prática? Existe um cronograma perfeito?

2. JUSTIFICATIVA
Os problemas de motivação de funcionários tem grandes impactos sobre as relações empresarias que recebem influências do ambiente de trabalho, nas quais geram mudanças na propria organização danificando a sua imagem e criando um repertório de problemas e desafios.
Qual a importância de fazer uma pesquisa com foco nos funcionários? Uma empresa é composta por recursos: Materiais, financeiros, tecnológicos e humanos. Os três primeiros são de grande relevância. O último (RH) é aquele que move praticamente a empresa, faz os outros acontecerem, e que dão a vida às coisas.
Ter um ótimo funcionário é de vital importância para uma organização, por isso que uma busca por conhecimento sobre eles e como melhorar a qualidade