Relaçoes Interpessoais E Empresarias

virtude da base rural da economia romana, também não corporificaram algo que pudesse ser chamado de direito comercial [1]. O direito comercial, enquanto sistema orgânico de normas, só surgiu na idade média diante de uma necessidade de regulamentar as relações entre os novos personagens que se apresentaram ao mundo, os comerciantes. A atividade mercantil ganhou impulso em tal período, mostrando-se insuficiente a regulamentação do direito romano. A princípio, começa a se desenvolver um…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresárias para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções, a fim de reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Busca avaliar o impacto que os indivíduos causam em uma…

em 06 de novembro de 1996, inscrita sob o CNPJ n° 01.519.852/0001-52. Com sede na Avenida Visconde do Rio Branco n° 4967 no bairro da Aerolândia no município de Fortaleza Estado do Ceará. Sua descrição de natureza jurídica é de uma Sociedade Empresária Limitada, constituída por dois sócios, amigos que se juntaram para criar a mesma, formando uma sociedade, através de um contrato social onde constam nos seus atos constitutivos, esse por sua vez será dividido em cotas de capital, o que…

procurando relacionar cada com o ambiente empresarial. No primeiro capítulo daremos o conceito de Comportamento Organizacional tendo como referencial o texto de Karla Sampaio. Mostrando a importância desta área de estudo para o homem na sua relação interpessoal e como utilizá-la no seu ambiente de trabalho. O Comportamento Organizacional é que vai ajudar o homem a explicar, prever e controlar os seus comportamentos, adequando-os no meio social. Na empresa o controle dos comportamentos…

atividades para aumentar a performance do produto/serviços. Inovação de Marketing, é a nova visão para um conceito e inovação organizacional, conceitua-se como método organizacional para pratica de negócios da empresa, na organização do trabalho ou relações externas. Outros tipos de inovação pode se relacionar a outros mercados, novos modelos de negócios e novos métodos organizacionais. Mas inovar é a exploração de uma ideia levando ao sucesso de uma empresa, ou seja, lucro aumento de…

Relevantes da Origem da Organização ----------------------6 1.1.3 Natureza e Ramo da Atuação -------------------------------------------------------6 1.1.4 Informações Sobre o Porte da Empresa ------------------------------------------6 1.1.5 Relações das Filiais Casos Haja ---------------------------------------------------6 1.1.6 Números de Funcionários ------------------------------------------------------------7 1.1.7 Principais Produtos…

o hospital do Coração do Brasil onde será aplicada diretrizes circulares acadêmicas condizentes as disciplinas ministradas em sala de aula. O estudo da gestão organizacional será desenvolvidido pelas matérias complementares da Dinâmica das Relações Interpessoais, Contabilidade, Mercadologia, Desenvolvimento de RH, Gerenciamento de Pessoas e Suprimento de mão de obra. SUMÁRIO…

atividades, permitindo à organização ganhos com a especialização de seus membros em tarefas e funções especificas. - PAPÉIS DO AMINISTRADOR: De acordo com Mintzberg, todos os administradores desenvolvem papeis interpessoais, informacionais e decisórios. PAPÉIS INTERPESSOAIS: envolvem as relações dos administradores com outras pessoas, sejam membros da organização ou indivíduos e grupos externos. Estão relacionados com a forma como o administrador interage e influencia os outros, e…

estima e Auto realização. 10.QUAIS SÃO OS FATORESDA TEORIA DE HERTZBERG? Os fatores são: - HIGIÊNICOS: fatores de insatisfação – referem –se ao ambiente de trabalho: Politica e Administração da empresa; Supervisão; Condições de trabalho; Relações interpessoais; Dinheiro. - MOTIVACIONAIS: fatores de satisfação – referem- se ao trabalho em si: Realização; Reconhecimento do desempenho; Trabalho desafiante; Maior responsabilidade; Crescimento e Desenvolvimento. 11.QUAL É O NOME DO…

orientação da ação empresarial por meio da direção das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa. É uma função predominante Voltada para o desempenho das pessoas, pois as pessoas são os recursos que vivificam os demais recursos empresarias. Existem dois estilos básicos de direção como dois extremos de um continuum: o estilo da Teoria X e o da Teoria Y. A Teoria X esta fundamentada em concepções antigas a respeito do comportamento humano, onde julga o homem como…