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INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem como objetivo fazer uma reflexão a cerca dos seguintes temas: comportamento organizacional; inovação; trabalho em equipe; percepção e comunicação, procurando relacionar cada com o ambiente empresarial. No primeiro capítulo daremos o conceito de Comportamento Organizacional tendo como referencial o texto de Karla Sampaio. Mostrando a importância desta área de estudo para o homem na sua relação interpessoal e como utilizá-la no seu ambiente de trabalho. O Comportamento Organizacional é que vai ajudar o homem a explicar, prever e controlar os seus comportamentos, adequando-os no meio social. Na empresa o controle dos comportamentos é importante para a eficácia do resultado. O segundo capítulo, esclarecidos por alguns textos propostos, nos revela o conceito de inovação; e algo mais interessante é que mostraremos o conceito que algumas pessoas têm deste termo, a partir de entrevistas feitas pelo grupo. Inovar, não é tão fácil, mas é algo que surge junto com a necessidade humana, pois isso tanto é um aprendizado para ele como também é uma forma dele se desenvolver e abrir novos horizontes. Trabalho em equipe é o tema fundamental do capítulo terceiro. Não é fácil trabalhar em equipe, pois o protagonista de uma equipe é o ser humano. Ele é dotado de sentimentos, emoções, idéias e tantos outros fatores pessoais e muitas vezes não sabe lidar com esses fatores, o que acaba tendo grande influência no trabalho em equipe, conseqüentemente no resultado. Um trabalho de equipe deve ser bem planejado para que tenha um bom resultado, para isso é preciso também de um bom líder, o qual deve ser dotado de qualidades. Por fim, temos no quarto capítulo o conceito de percepção e comunicação. São duas ferramentas essenciais para um administrador obter sucesso, é claro que não basta ter apenas isto. A percepção é importante porque permite que o administrador perceba além daquilo que os olhos podem vem, perceba todo o tipo de comunicação de seus