Organizações globalizadas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4
2.1 Teorias Atuais 5

3 CONSIDERAÇÕES SOBRE COMUNICAÇÃO, TRABALHO EM EQUIPE E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6
3.1 Trabalho em Equipe. 7
3.2 Relacionamento Interpessoal na Resolução de Conflitos 8

4 A GESTÃO DA INOVAÇÃO E SUAS CARACTERÍSTICAS 9
4.1 A Importância da Gestão da Inovação e sua Relação com a Tecnologia e o Desenvolvimento 10

5 PONTUAÇÕES SOBRE MACRO E MICRO ECONOMIA. 11
5.1 Grandes Objetivos da Política Econômica...............................................13

6 CONCLUSÃO 15

7 REFERÊNCIAS 16

8 ANEXOS 17

1 INTRODUÇÃO
A busca por novos parâmetros e propostas para enfrentar os desafios de gerir pessoas em um mundo totalmente globalizado fez com que, do último século para cá, o capital humano se tornasse a base das decisões que são tomadas dentro de uma empresa.
As relações entre empregados, empregadores e cidadãos estão se estreitando e a importância do grupo social para qualquer tomada de decisão é evidente. Surge assim a Gestão de Pessoas, com propostas inovadoras, econômicas e conscientes.
Abordaremos aqui a importância dessa gestão em cada campo da Organização e como lidar com essa nova visão de mercado.

2 A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
Administrar é uma tarefa executada desde o início da civilização, quando os homens das cavernas já sabiam como organizar seu bando, divisão de alimentos, etc.
Com o passar dos anos, o ato de Administrar foi se aperfeiçoando e, até hoje isso acontece. A cada evolução mundial, as Organizações se adaptam aquela nova situação comercial e é nesse momento que novas ideias administrativas surgem.
Para entendermos como chegamos a forma neoclássica de Administração atual, precisamos saber como ela surgiu, e aí, percebemos a importância de suas Teorias. Como saber o quanto já se avançou em determinado assunto, sem pesquisar o que foi feito no passado? Como saber quais as tentativas foram