comportamento organizacional

Atividade Matéria Comportamento Organizacional
Nomes:
Camila Cristina
Cibele Ferreira
Matheus Felipe
Meire Ane
Willian Charles

Questão 1: Qual é a importância das habilidades interpessoais?
R: Nas últimas três Décadas as escolas e faculdades de Administração perceberam a importância do conhecimento sobre o comportamento humano para eficácia de uma boa administração e com isso cursos de liderança, comportamento organizacional, motivação e etc passaram a ser agregados aos currículos. O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores ajudam as organizações a manter e reter profissionais qualificados e com alto nível de desempenho, além de garantir um bom ambiente de trabalho acarretando melhor rentabilidade pra as organizações. Desta forma fica evidente que no mundo moderno e com um mercado cada vez mais competitivo e exigente, os gestores não podem ser apenas técnicos, precisam desenvolver habilidades interpessoais.

3 – O que é comportamento organizacional?
É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Podemos dizer como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao vínculo entre as pessoas e as organizações, enfatiza-se o comportamento relativo a tarefas, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração.
5- Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional?
As disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e a ciência política.
6- Por que há poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?
Pela complexidade dos seres humanos, sendo assim, todos no são diferentes um do outro, não apenas nas atitudes, mas sim também nos pensamentos, fazendo assim com