Relaçoes Humanas Prioridades E Rotinas De Trabalho

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TEMA: ÉTICA E RELAÇOES HUMANAS NO TRABALHO TUTOR PRESENCIAL: xxxxxxxxxxxxxxxxx PROFESSOR EAD: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx TUTOR A DISTÂNCIA: xxxxxxxxxxxxxxxxx JUNHO / 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A palavra ética vem do grego Ethikos que significa “modo de ser”, trata o comportamento humano pelo valor moral. Em síntese ser ético é

psicológica e biológica. Considerando essa trajetória histórica e as diferentes ressignificações da rotina no contexto educacional, buscamos sistematizar, nesta pesquisa, um resgate histórico da compreensão relativa à rotina na Educação Infantil como parte de sua estruturação, norteando-nos por uma questão central: quais as concepções docentes relativas às atividades permanentes nas rotinas de Educação Infantil? Para elucidarmos esta questão realizamos um levantamento bibliográfico a partir

Araraquara/SP 2013 RESUMO Este trabalho descreve a empresa, como é organizada a sua área comercial, medindo a qualidade da empresa e seus serviços perante seus clientes. A Peças e Oficina trata-se de uma prestadora de serviços em motocicletas, que embora tenha vários concorrentes, conta com um atendimento ágil e diferenciado para fidelizar o seus clientes fixos e atrair cada vez mais clientes novos para assim manter-se ativa no mercado. O objetivo final deste trabalho é dar a nós…

evidenciada nos últimos anos uma postura mais democrática por parte dos enfermeiros, onde o supervisor passa a se preocupar com o planejamento, desenvolvimento e avaliação do trabalho, visando sua qualidade e o desenvolvimento de pessoal. Assim, o enfermeiro passa a assumir a função de orientador e facilitador do trabalho, onde os fins desejáveis são propostos conjuntamente pelos auxiliares e técnicos de enfermagem e pelo enfermeiro, enquanto supervisor (grupo e equipe). Embora essa…

UCEFF – UNIDADE CENTRAL DE EDUCAÇÃO FAEM FACULDADE CENTRO POLITÉCNICO Aiana Schuwartz Marcos Roberto Doroche Perguntas Organização no Trabalho Chapecó, 2014 Aiana Schuwartz Marcos Roberto Doroche Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Organização no trabalho, no 4º período do Curso de Engenharia de Produção, na UCEFF Faculdades. Prof. Valdir Airton Ramthum Chapecó,…

06/02/10 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 3 ROTEIRO E RESPOSTAS DAS ENTREVISTAS 5 4 ANÁLISE DAS ENTREVISTAS EM RELAÇÃO AO PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO DA ESCOLA E FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...... 7 5 DESCRIÇÃO DA OBSERVAÇÃO E ROTINA DAS ATIVIDADES DE ORIENTAÇÃO, SUPERVISÃO ESCOLAR OU DOS PROFISSIONAIS QUE EXERCEM ESTA FUNÇÃO NA ESCOLA 8 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 7 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 1 INTRODUÇÃO Este…

das relações sociais Marilda Villela Iamamoto Desde a década de 1980, afirma-se (IAMAMOTO; CARVALHO, 1982) que o Serviço Social é uma especialização do trabalho da sociedade, inscrita na divisão social e técnica do trabalho social, o que supõe afirmar o primado do trabalho na constituição dos indivíduos sociais. Ao indagar-se sobre significado social do Serviço Social no processo de produção e reprodução das relações sociais, tem-se um ponto de partida e um norte. Este não é a…

2015 Projeto encontro familiar 2015 Introdução A partir da inserção da criança/ adolescente em uma instituição de acolhimento percebe-se que acontece uma mudança na rotina familiar assim como uma incerteza em relação ao futuro dos menores, no entanto o trabalhos da instituição de acolhimento busca-se prioritariamente a trabalhar a reinserção da criança a família de origem ou extensa e por ultimo a substituta, ECA, (1990). Objetivos

gerando muitos resultados positivos. A empresa onde pesquisei conta com uma empresa especializada para os treinamentos chamada AFFERO que visa um treinamento com a “cara” da empresa, divertido, inspirador, alegre, com foco em resultados, planejamento, trabalho em equipe e principalmente relacionamento interpessoal. b- Como percebem os treinamentos? Como necessidade ou não? O treinamento da empresa chama-se “TRILHAS DO CONHECIMENTO” e de cara já se vê a importância e a necessidade de…

os envolvidos na cultura escolar participem da decisão. Postado por Pau “Como o trabalho do professor e do educador não recebem as mesmas recompensas obtidas em outras atividades profissionais, tais como recursos financeiros e prestígio, o da diretora de escola tenderá a ser um trabalho não valorizado e recompensado socialmente. Apesar disto, observou-se que existe uma dimensão muito rica, humana e afetiva no trabalho da diretora da escola, o que faz com que ele seja estimulante e…