Relaçoes Humanas Percepção

[pic] [pic] Pós-Graduação Curso: Supervisão, Orientação e Gestão Escolar. 8 Disciplina: Integração e Relações Interpessoais Professora: Fabíola de Bona Sartor, Mestre E-mail: fabioladebona@ig.com.br 2012/1 Apresentação Fabíola de Bona Sartor, professora da disciplina de Integração e Relações Interpessoais, nascida e residente da cidade de Florianópolis, bacharel em Direito pela Univali e Ciências Econômicas pela UFSC, com…

PSICOLOGI A APLICADA AO DIREITO 1 Prof. Ms. Bruno Eduardo Silva Ferreira O ESTUDO DA PSICOLOGIA O que é a Psicologia?  Estudo da subjetividade humana: o homem, suas relações e determinações biológicas, sociais e históricas;  Porque estudar Psicologia no curso de Direito? O Direito surge para regular a convivência entre as pessoas; a Psicologia ajuda a compreender esta convivência, qualificando o trabalho do operador do Direito;  Breve histórico da psicologia: Grécia…

compreensão dos métodos e explicações com os quais a própria Geografia trabalha; A memorização tem sido o exercício fundamental praticado no ensino de Geografia, mesmo nas abordagens mais avançadas; As propostas pedagógicas separam a Geografia humana da Geografia física em relação àquilo que deve ser apreendido como conteúdo específico; A noção de escala espaço-temporal muitas vezes não é clara, ou seja, não se explicita como os temas de âmbito local estão presentes naqueles…

Relações Interpessoais Essa questão nos interpela e nos faz refletir diante do desafio eminente da convivência humana e relação interpessoal nas empresas. Na busca constante da conquista da competência, o primeiro momento é a competência técnica, mas no convívio em grupo desperta-nos há a necessidade de desenvolver outra competência, que envolve interação, em situações de trabalho ou de atividades, exigindo de todos indivíduos envolvidos nesse processo de interação. O processo de interação

Assessoria em Recursos Humanos. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Z39c Zavattaro, Hely Aparecida Comportamento humano nas organizações / Hely Aparecida Zavattaro. – São Paulo: Editora Sol, 2013. 216 p., il. 1. Relações humanas - empresas. 2. Trabalho em equipe. 3. Administração de conflitos. I.Título. CDU 658.3 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios…

próprio conceito. Entendemos que o espaço geográfico é o resultado contínuo das relações sócio-espaciais e tais relações são econômicas (relação sociedade-espaço mediatizada pelo trabalho), políticas (relação sociedade-Estado ou entre EstadosNação) e simbólico-culturais (relação sociedade-espaço via linguagem e imaginário). PALAVRAS-CHAVE: Geografia; Epistemologia; Espaço Geográfico; Relação Sociedade-Natureza; Relações Sócio-Espaciais. ABSTRACT: Since the beginning as a modern…

ULBRA O Conflito na Negociação Prof. Mauro Corte Real 2010 CONFLITO & NEGOCIAÇÃO O que é conflito? O que é conflito? • É uma conseqüência potencial das relações interdependentes. • É quando há necessidades ou desejos divergentes entre relações (partes). • Webster’s: Um estado ou ação antagonista, de idéias, interesses, pessoas ou grupos. (Lewicki et al) O que é conflito? • Um desentendimento ou uma oposição aguda de interesses ou idéias. • A divergência percebida

conceitos complexos, utilizam-se modelos para entender as relações entre estes conceitos e atitudes do paciente em relação à saúde e aos comportamentos de saúde. Os enfermeiros desenvolveram os seguintes modelos de saúde para entender as atitudes e os valores dos pacientes em relação à saúde e à enfermidade, de modo a proporcionar um cuidado de saúde efetivo. São eles: Modelo de Crença de Saúde – O modelo de crença de saúde enfoca as relações entre as crenças e os comportamentos de uma…

Dinâmica de Grupo SUMÁRIO Introdução 1 Percepção social 1 Fatores que influenciam a percepção 1 Distorções da percepção 1 Reduzindo os problemas de percepção 2 Preconceito e discriminação 2 Crítica 3 Tipos de personalidade 4 Grupos 5 Estrutura de grupos 6 Forma e tamanho 6 Fases do grupo e as necessidades interpessoais 7 Normas e regras 9 Comunicação e feedback 10 O feedback 12 A comunicação autêntica e a reformulação empática 13 Motivação

da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturadas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflitos e dimensionamento de trabalho, entre…