Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

ATIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ABRIL DE 2013

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar as ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturadas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflitos e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes tem, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexibilidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem do Comportamento Organizacional leva em conta a estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações da causa e efeito. Assim, caso por a caso é examinadas as variáveis e são relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.

CAPITULO 1

Conceito de CO: consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das