Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

abordagem dos autores Taylor e Fayol e da Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) Aluna: Samantha Maria da Silva Data: 25/03/2012 Vivemos numa sociedade composta por organizações. Para estudar tais instituições, surgiu a Teoria da Administração. “A Teoria Geral da Administração começou com ênfase nas tarefas (atividade executada pelos operários em uma fábrica), através da Administração Cientifica de Taylor.” (CHIAVENATO, 2004, p. 8). A ênfase nas tarefas é a abordagem típica da…

Acadêmica: Lauren Piloni Garcez Atividade Semi-Presencial: Capítulo 33 – Desenho da Figura Humana O texto inicia trazendo dados históricos, relacionando desenho e desenvolvimento psicológico, que desde o século XIX vem sendo estudada, a primeira escala de análise, trazendo caráter projetivo ao DFH, foi publicada em 1926, trazendo uma série de observações clínicas sobre a representação gráfica de figuras humanas desenhadas por crianças e adultos que apresentavam problemas psicológicos…

Introdução A Teoria das Relações Humanas, conhecida também por Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que foi ganhando força com a Grande Depressão criada com o “crash”, em 1929, da bolsa de valores de Nova Iorque. As teorias vistas criaram novas perspectivas para a administração, levando em consideração que conhece melhor as atividades e sentimentos dos trabalhadores, e tem um estudo mais profundo a repeito do trabalho em grupo. Até o momento da…

21/8/2014 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS | Rogério SUMÁRIO 1. FUNDADOR 2. A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE 4. AS QUATRO FASES DA EXPERIÊNCIA 5. CONCLUSÃO 6. CARACTERISTICAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 7. PONTOS DE VISTA DE MAYO 8. BIBIOGRAFIA 1. FUNDADOR Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que…

sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes. Prof. Roberto Agostinho 95 d) Impessoalidade nas relações: as atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos. e) Hierarquia da autoridade: cada cargo inferior deve estar sob controle e supervisão…

sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. Elton Mayo chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Teoria Clássica da Administração. 2.2 - Características Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional,…

Teoria das Relações Humanas Curitiba/2014 Referências bibliográficas Teoria Geral Da Administração- Autor: Idalberto Chiavenato 6° Edição Revista Atualizada. A teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição á Abordagem Clássica da Administração. A teoria

Capítulo 6: Decorrência das Teorias das Relações Humanas (Idalberto Chiavenato) Após a transição do conceito de homo economicus para o de homem social, derivada da abordagem humanística da administração, a ênfase na estrutura e nas técnicas de produção foi substituída pela ênfase nas pessoas. O conceito de homem social baseia-se no seguintes aspectos: - Os trabalhadores possuem necessidades humanas que envolvem a motivação para trabalhar. - As pessoas são motivadas pelas…

Teoria Clássica A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir pra ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, pra garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos. A análise das tarefas de cada indivíduo cedeu lugar a uma visão global e universal da organização. A qual partia da estruturação de toda a organização e…

de tempo, mediante a especialização e a linha de montagem 6 Administração científica e a produção em massa – O homem econômico O taylorismo e o fordismo são responsáveis pela expansão da atividade industrial em todo o mundo, destacando-se para a ênfase nas tarefas. 7 Escola Clássica da Administração - Henri Fayol Diferentemente de Taylor e Ford, que se preocupavam em maximizar a produção a partir do desempenho dos operários na realização das tarefas, Fayol se interessava pela…