Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

• Havia diferenças entre as moças do grupo experimental e as do grupo de controle. • Verificaram que, no grupo de controle, as moças consideravam humilhante a supervisão vigilante e constrangedora. • Começaram a estudar as relações humanas no trabalho. • Em 1928 iniciou-se o Programa de Entrevistas, com os empregados para conhecer suas atitudes e sentimentos. • O Programa de Entrevistas revelou a existência da organização informal dos operários, a fim de se protegerem

organização e o ambiente, como um desdobramento da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Deve-se isso aos seguintes aspectos: · A dificuldade de colocar em prática as diferentes abordagens administrativas, até então. Isso demandava um esforço para promover mudança e flexibilidade nas organizações. · Necessidade de revisão dos estudos sobre motivação humana, pois nem sempre há convergência dos objetivos das pessoas com os da organização. · A criação do…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2012  UMA EMPRESA CONTEMPORÂNEA: sob o prisma da Administração Científica e da Teoria das Relações Humanas Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º/2° semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos…

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949) A Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizara pela…

FACULDADE METROPOLITANA DE CAMAÇARI CURSO DE BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MARCIO REIS GESTÃO EMPRESARIAL Camaçari 2012 Teoria das Relações Humanas: Movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus…

HOMEM COM O TRABALHO a) ABORDAGEM CLÁSSICA Enquanto Taylor apresentava a Administração Científica nos Estados Unidos, surge na França (1916) a Teoria Clássica, caracterizada igualmente pela busca da eficiência nas empresas, mas desta vez com ênfase na estrutura, fundamentando-se como uma visão mais ampla. Ela também foi chamada de escola normativista, por ser a escola das normas, dos princípios, do sistema de regras administrativas. Seu fundador foi Henry Fayol (1841-1925).…

sem pressões , grupo se tornou mais próximo tornando-se uma equipe, e objetivos comuns, como o de aumentar o ritimo de produção chegando a 3.000 unidades semanais por moças. 3ª Fase – O programa de entrevistas Fixados no estudo das relações humanas no trabalho as moças consideravam humilhante a supervisão vigilante e constrangedora, em 1928 inicou-se o Programa de Entrevistas, para conhecer suas atitudes e sentimentos. O programa de entrevistas revelou a existência de…

desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relações da organização com o seu meio requerem uma constante…

contexto no qual surgiu a Teoria das Relações Humanas, a passagem da ênfase na estrutura e tarefas para a ênfase nas pessoas. Com isso ela conta a experiência de Hawthorne e suas conclusões. A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, sendo um movimento de reação a oposição à Teoria Clássica da Administração. AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Alguns fatos deram origem à Teoria das Relações Humanas: 1. A…

ESCOLA DAS RELACOES HUMANAS A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Clássica. A abordagem humanística da administração, surge nos Estados Unidos na década de 30 e originou-se pelos seguintes fatos: Desenvolvimento cientifico das Ciências Sociais e Psicologia; Necessidade de humanizar e democratizar a administração; As idéias da filosofia de Johw Dewey e