Implantação de Gestão por Competencias

Implantação de Gestão por Competências Empresa: LKJ Confecções Segmento: Industrial Cargos Avaliados: Gestores e Encarregados 1. Quanto à abordagem inicial com os profissionais (relacionamento). Na implantação da Gestão por Competências, para que tenha sucesso, é fundamental obter o envolvimento e o apoio das pessoas chave da empresa. A sensibilização deste público na busca do comprometimento deve fazer parte da estratégia inicial ao processo, sem isso dificilmente a implantação seguirá de forma tranquila e aceitável. Etapas de Sensibilização: Reunião inicial com os gestores e líderes para apresentar a ideia, motivos e necessidades para implantação deste novo programa; Buscar e estimular o envolvimento dos líderes e gestores, formando grupos de discussões visando à busca de melhorias para o projeto; Seminários para os gestores e formadores de opinião, cujo conteúdo esclareça objetivos, etapas, responsabilidades e resultados esperados; Palestras e cursos externos que tratem sobre o tema; Informações através dos meios de comunicação da empresa para divulgação de matérias sobre o assunto. A sensibilização dos líderes e gestores consiste na apresentação dos motivos e necessidades da implantação deste novo projeto, demonstrando os benefícios que a empresa terá atrelado também aos benefícios ao colaborador. Alguns benefícios: Melhora o desempenho dos colaboradores; Identifica as necessidades de treinamentos; Alinha os objetivos e metas da…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL – ULBRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE BELEZA Prof.ª LOUISE COSTA LAGE JÚLIA MARIA COELHO BENTES RELATÓRIO FINAL SANTARÉM 2011 JÚLIA MARIA COELHO BENTES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENTRE GESTOR E SEUS COLABORADORES EM UM SALÃO DE BELEZA EM SANTARÉM/PARÁ RELATÓRIO FINAL Relatório final para a conclusão do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Beleza orientado pela Prof.ª Louise…

buscado alternativas para melhorar as relações entre todos. O conceito de relacionamento interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os colaboradores, resolver conflitos e proporcionar o autoconhecimento, o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho e até soluções para problemas antes não vistos ou percebidos pelo grupo. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que…

AULA 1: Desafios para o Gestor Contemporâneo Passo 2 • Defina o conceito e os papéis do gestor organizacional: O Gestor possui muitas funções em uma empresa, deve atuar com atenção e responsabilidade no seu papel, precisa ser ético e fazer seguidores na organização também traçar os passos que a organização deve tomar, precisa trabalhar em função de atingir os objetivos da empresa, precisa gerar recursos para que a empresa seja auto suficiente e eficaz . O Gestor tem o papel de passar…

Relacionamento Interpessoal: O Poder Das Relações No Ambiente De Trabalho Por Ronaldo Cruz da Silva Primeiramente! Como está o seu relacionamento com os seus colegas na empresa em que você trabalha? Acho que boa parte das pessoas ainda convive com esse tipo de problema na organização onde atua certo? É injusto generalizar e falar que todas as empresas têm algum tipo de conflito interno, causado pelos indivíduos que interagem diariamente no ambiente de trabalho, mas o fato é…

treinamentos e capacitação para os colaboradores desta empresa? a) Os treinamentos e capacitação não são promovidos. b) Os treinamentos e capacitação são promovidos parcialmente. c) Os treinamentos são promovidos regularmente, mas com capacitação de alguns colaboradores. d) Os treinamentos e capacitação são promovidos e reconhecidos por todos os colaboradores. 2. A comunicação é feita de forma clara e objetiva na empresa? a) Não há comunicação. b) A comunicação é feita ás vezes…

Perfil dos Gestores de Pessoas e Suas Práticas Daniele Huzek UNICENTRO danielehuzek@yahoo.com.br RESUMO A área de gestão de pessoas faz parte de um ambiente em constantes mudanças, competitivo e com grande velocidade de informações, no qual se valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho,…

das organizações. Essa temática, também tem-se apresentado no campo da literatura administrativa, ao longo da evolução dos estudos gerenciais, em um tema de atualidade e objeto de pesquisas, estudos e debates. Segundo esse autor, vários estudiosos entendem que a liderança é o resultado de uma gama de qualidades que uma pessoa possui. Outros como Lord De Vader et al, enfocam a existência de certas características essenciais para o líder, considerando como tal somente os gerentes dotados…

Salgado Filho 967, Guarulhos Comportamentos organizacionais da empresa O indivíduo na organização O colaboradores são recrutados para trabalhar nesta empresa primeiramente por suas habilidades intelectuais, não é questionado a força física. A habilidade de concentração também é necessária, devido a natureza do trabalho exercido nesta organização, relacionado á cálculos É necessário que o indivíduo possua boa capacidade verbal, pois trabalha o tempo todo com a comunicação, tem que…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA AGROSANTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SANTARÉM – PA 2012 ÂNGELA CRISTINA MOTA DE OLIVEIRA DALILA LIMEIRA DE ARAÚJO DANIELE VIANA DOS ANJOS DUARTE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA AGROSANTA Projeto de pesquisa apresentado á disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do curso de Recursos Humanos, da…