A liderança na administração das microempresas do município de mauriti-ce.

INTRODUÇÃO

Nos dias atuais o conceito de liderança vem sendo bastante discutido pelos teóricos da área, devido haver uma grande necessidade de líderes no setor organizacional. Logo, a liderança envolve interação, competência, conhecimento, responsabilidade, motivação e habilidade para lidar com pessoas diante do ambiente situacional da empresa. Cury (2000).
Segundo Fiorelli (2003), para ser considerado um líder faz-se necessário alguns atributos como inteligência, experiência e nível de formação compatível com sua função, pois, liderar exige sabedoria, disciplina e compromisso.
Na visão de Cury (2000), a liderança tem-se constituído como um indicador básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações. Essa temática, também tem-se apresentado no campo da literatura administrativa, ao longo da evolução dos estudos gerenciais, em um tema de atualidade e objeto de pesquisas, estudos e debates. Segundo esse autor, vários estudiosos entendem que a liderança é o resultado de uma gama de qualidades que uma pessoa possui.
Outros como Lord De Vader et al, enfocam a existência de certas características essenciais para o líder, considerando como tal somente os gerentes dotados desses atributos. Portanto, esclarece que em meio século de estudos ainda não se conseguiu padronizar as qualidades de personalidade que pudesse diferenciar um líder de um não líder.
Dessa forma, dentro de uma organização, a liderança é importante para os gestores devido ao papel fundamental que os lideres representam no êxito do grupo, como também, a sua habilidade em dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas da equipe (PEPE e QUADROS, 2008).
No que se refere aos objetivos propostos neste trabalho temos como o Geral: identificar a liderança e sua atuação na administração das microempresas de Mauriti-CE, e os Específicos: conhecer as características de um líder; descrever as atribuições do líder no desempenho de sua função; verificar quais os fatores que