TRABALHO DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

geração. e) Quem são os familiares que trabalham na empresa? (ex: Avô, pai, filhos etc.): Pais e filhos. c) Programas voltados para a qualidade de vida do funcionário: Esta empresa apóia o investimento na capacitação dos seus funcionários para o desenvolvimento de seus profissionais. Além de investir na atualização profissional, garante proporcionar um excelente ambiente de trabalho para enriquecer a produtividade, gerando assim um local ideal para a troca de experiências, buscando a parceria através de relacionamento aberto e sincero, para um garantindo espírito de comunidade. A empresa possui muitos programas para o incentivo de seus funcionários. Dentre eles, Programa “semana gorda” benefício concedido para funcionários já idosos acima de 60 anos, consiste em uma semana de férias extra; Programa “sexta-feira gorda” ocorre quando os resultados de vendas são alcançados, Todos os funcionários são dispensados na primeira sexta-feira do mês seguinte a partir do meio dia; Programas de treinamento e desenvolvimento; Dispensa do trabalho no dia do aniversário. Devido a essas motivações os funcionários relataram satisfação, sentem também que o relacionamento interpessoal com os líderes é levada de forma bastante dinâmica. Há liberdade de troca de idéias de um para o outro, ou seja, a comunicação é bem colocada dentro da organização. g) A partir da pesquisa quais foram as suas impressões sobre o clima organizacional de uma empresa familiar: Percebi…

de origem psíquicas que manifestam sensações nas pessoas, esta medicina propõe a visão integrada, ou holística, do ser humano, Como já falado anteriormente a qualidade de vida no trabalho interfere não somente no trabalho em si, mas tem implicações de campo familiar e social dos indivíduos e vice-versa. O objetivo da qualidade de vida na organização é desenvolver um ambiente de trabalho que seja tão bom para as pessoas como para a saúde econômica da organização. Para tanto é importante…

2. Investir na qualidade de vida do funcionário aumenta a produtividade da empresa. As empresas já perceberam que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. “O efeito é a longo prazo e estas iniciativas melhoram o relacionamento entre os funcionários. * 3.…

Tema: A complexidade do comportamento humano nas empresas O Comportamento Organizacional Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento humano dentro das organizações, com propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas empresas  Psicologia  Ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o…

organizacional INTRODUÇÃO Estão sendo desenvolvidas diversas ferramentas gerenciais para melhorar o nível de relacionamento entre as empresas e seus clientes. Porém, não estão sendo desenvolvidas, com a mesma intensidade, ferramentas gerenciais para melhorar o nível de relacionamento entre as empresas e os seus funcionários. Este artigo apresenta um novo modelo de uma das ferramentas que visam melhorar o nível de relacionamento entre as empresas e os seus funcionários, a pesquisa de…

O relacionamento intrapessoal é a capacidade de integração do autoconhecimento, autodomínio, autoafirmação e a automotivação, por isso é necessário uma percepção melhor de si mesmo, onde o emissor e o receptor são a mesma pessoa e pode ou não haver um meio para transmitir a mensagem. A qualidade da comunicação na empresa e da empresa sofre grande influência da chamada comunicação intrapessoal. Este é um nível da comunicação que se processa no interior de um mesmo indivíduo. Segundo…

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE EDUCAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Aluno (a): Mariana Lemos do Prado UBERLÂNDIA 2010 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Mariana Lemos do Prado Graduanda do curso de Pedagogia da Universidade Federal de Uberlândia – MG marianalis2006@hotmail.com RESUMO A elaboração deste artigo foi realizada, a partir de uma revisão bibliográfica embasada nos conceitos e definições já existentes e de grande relevância dos…

importância da comunicação para o bom relacionamento das pessoas dentro das organizações, a ética profissional como delineador de padrões elevados na interação profissional e a sua combinação para uma gestão eficaz. Desta forma abordaremos a comunicação e a ética como instrumentos de valoração do trabalho no que tange a inserção social e a produtividade das empresas. . DESENVOLVIMENTO A boa comunicação é essencial para que as empresas consigam transmitir seus objetivos aos…

emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida. Em se tratando de qualidade geral podem ser apontados alguns componentes que auxiliam na compreensão teórica do tema. Silva (1999) considera qualidade de vida em seis dimensões ou domínios: Físico: engloba não apenas o quadro clínico do indivíduo (presença/ausência, gravidade/intensidade de doença orgânica…

nesse sentido é a própria subjetividade humana, ou seja, as motivações, interesses, estima, história de vida, modo de relacionar-se, enfim a singularidade de cada sujeito que influencia o grupo por completo. Segundo Moscovici (1997), O modo de lidar com as diferenças particulares cria um certo clima em meio as pessoas e tem forte controle sobre toda a vida em grupo, especialmente nas técnicas de comunicação, relacionamento interpessoal na conduta organizacional e na produtividade.…