Relacionamento Familiar E Influencia Na Produtividade

permitem entender e garantir o nível de satisfação dos profissionais que atuam em determinada organização. O objetivo da pesquisa na Wapiya é identificar as oportunidades de melhoria e elaborar um plano de ação que visa aumentar a satisfação, a produtividade e a qualidade de vida dos colaboradores. 1.7 CRM (Corporate Resource Management) Sempre atenta às transformações no mercado, a Wapiya oferece o que há de mais atual e sofisticado na implantação da filosofia de segurança…

Empresas extremamente enxutas, ávidas pelo aumento de produtividade, obrigam seus funcionários a realizarem tarefas cada vez mais compelidas pela exiguidade de tempo. Muitos gestores ainda impõem aos seus auxiliares a gestão pelo medo, o assédio moral. Os funcionários reconhecem e sentem que, se não alcançarem, continuamente, os resultados desejados estarão a um passo da demissão. Percebem que não sobra mais tempo para a vida pessoal, familiar e social. Consequentemente, vivem…

no desempenho das equipes nos dias atuais. O fato é que, muitas empresas desconhecem as influencias deste fator dentro desse contexto, e acabam investimento em treinamento e outros recursos que acreditam ser eficientes no melhoramento da produtividade e da qualidade dos serviços prestados. Esse estudo, portanto, vem demonstrar que o clima organizacional é um dos principais fatores de influencia na produtividade e na prestação de serviços, considerando que avaliar e melhorar o clima da…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Maxwell Augusto Meireles Barboza A INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES EM VIRTUDE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Três Corações 2012 Maxwell Augusto Meireles Barboza A INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES EM VIRTUDE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá, como requisito para obtenção do grau de…

pessoal da Toyota está concentrado em perfeição. A cultura representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de padrões de desempenho entre de padrões de desempenho, entre os funcionários, influenciando a pontualidade, a produtividade e a preocupação com qualidade e serviço ao cliente. A cultura exprime a identidade da organização. Ela é construída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas, impregnar todas as práticas, constituindo um complexo…

sentimento enquanto ocorre, adequando-o para a situação e em busca de um objetivo, além de reconhecer as emoções do próximo e ter mais habilidade para os relacionamentos interpessoais (Parpinelli, Watanabe, 2013). Ou seja, a inteligência emocional é responsável também pelo sucesso do indivíduo, uma vez que permite desenvolver os relacionamentos humanos com maior qualidade, através da gentileza, afeto e compreensão (Parpinelli, Watanabe, 2013); tais comportamentos são indispensáveis para…

que trabalha em um ambiente seguro e saudável rende mais e tem reduzido o risco de acidentes ou até mesmo de doenças, e por conseqüência a empresa também ganha com isso. Mas o funcionário também fazer a sua parte para obter a QVT, mantendo um relacionamento saudável com os companheiros de trabalho tendo uma boa higiene pessoal, e isso vale não apenas dentro da empresa, mas fora dela também afinal muitas das decisões tomadas em casa podem refletir em nosso trabalho, positivamente ou não. …

............................................................................................. 11 4.Modelos de QVT ............................................................................................................................. 12 5.Influência da QVT no trabalhador/ na Organização ............................................................... 18 6. Dificuldades e Obstáculos ........................................................................................................... 19

Andriele Aparecida correia Fellipe Trevisan Crispim Jean Carlos Miguel Karina de Souza Silva Walter Skorie de Oliveira A INFLUÊNCIA DA TEORIA BUROCRÁTICA DE WEBER NAS PADRONIZAÇÕES DE PROCESSOS NAS EMPRESAS CONTEMPORÂNEAS CURITIBA 2013 Andriele Aparecida correia Fellipe Trevisan Crispim Jean Carlos Miguel Karina de Souza Silva Walter Skorie de Oliveira A INFLUÊNCIA DA TEORIA BUROCRÁTICA DE WEBER NAS PADRONIZAÇÕES DE PROCESSOS NAS EMPRESAS CONTEMPORÂNEAS Trabalho…

identidade. Segundo Erickson, a principal fonte de auto-estima é como a criança vê sua competência produtiva, tem uma visão de si mesma como capaz de dominar certas habilidades. Essa “virtude” se desenvolve por meio da solução do conflito da produtividade versus inferioridade. A medida que as crianças crescem, tornam-se mais conscientes de seus próprios sentimentos e também dos outros. Podem controlar melhor suas emoções e responder ao sofrimento emocional alheio. Por volta dos sete…