Relacionamento Familiar E Influencia Na Produtividade

saúde. Os impactos do trabalho na saúde são inúmeros, de acordo de como o mesmo é refletido em sua vida rotineira. O alcance de hábitos mais saudáveis e uma melhor qualidade de vida se encontram no investimento do autoconhecimento. Os convívios familiares e sociais influenciam diretamente seu bem-estar. No trabalho há múltiplas possibilidades de relações entre diferentes profissionais, há troca de saberes, formas diferentes de ser, sentir, pensar e agir sob determinada situação, consequentemente

jaqueline@unoeste.br Resumo O objetivo do estudo foi analisar se as atividades de ginástica laboral promovem satisfação do trabalhador, geram estímulos motivacionais para realização das tarefas, produzem sentimentos de bem-estar e bons relacionamentos interpessoais no trabalho e âmbito familiar. Trata-se de um estudo de caráter descritivo e qualitativo no qual participaram 24 mulheres e 20 homens com idade entre 20 a 51 anos, praticantes da ginástica laboral dentro das dependências de…

empresa, em relação a diversos aspectos, tanto no ambiente interno quanto no ambiente 2 externo à organização, tais como: campo profissional, estrutura organizacional, remuneração, ambiente de trabalho, comunicação organizacional, convivência familiar, saúde, situação financeira, entre outros. De acordo com Santos (1999) o clima organizacional é um elemento de grande importância junto ao processo de gestão de mudanças, pois essencialmente pode ser visto como uma ferramenta…

Antonio As dificuldades do relacionamento interpessoais nas organizações. Altinho,2015 Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional – FADIRE Angelo Antonio As dificuldades do relacionamento interpessoais nas organizações. Altinho,2015 Sumário Resumo....................................................................................................... O relacionamento…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS EDUARDO VON PAUMGARTTEN JOSÉ REMILDO MARIA JOELMA MOURA ALVES VITOR DOS SANTOS PEREIRA ATIVIDADE DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL ORIENTADORA: PROFESSORA THAIZ SANTOS SÃO PAULO, ABRIL DE 2007 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS. OBJETIVO: Pesquisar sobre o desenvolvimento das Relações Interpessoais no ambiente de trabalho. 1 - Introdução: Quanto mais uma atividade exige que duas pessoas trabalhem em conjunto, mais importante é o

do Rio Grande do Norte. Centro de Tecnologia. Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção. 1. Jornada flexível de trabalho – Dissertação. 2. Qualidade de vida no trabalho – Dissertação. 3. Equilíbrio trabalho-família – Dissertação. 4. Produtividade – Dissertação. I. Ferreira, Rodrigo José Pires. II. Título. RN/UF/BCZM CDU: 658 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE TECONOLOGIA PROGRAMA PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA DA…

empresa e que influência o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. principais inimigos de um clima organizacional otimizado para a produtividade são os problemas de relacionamento entre colegas, gestores e subordinados, a falta de uma comunicação eficiente, as atitudes negativistas e a instabilidade emocional. baixa…

4.2 LIMITAÇÕES AO ESTUDO DO COMPORTAMENTO Skinner avisa que “o estudo muda a coisa estudada”. Três questões merecem uma atenção maior do leitor: a influência do observador, sua capacidade de perceber e discriminar e o autoconhecimento. Ao ser observado, a pessoa recebe influência do observador, podendo mudar o resultado do processo. O observador só consegue ver diferença com suas experiências, aptidões. O observador deverá dar importância ao autoconhecimento, e consequentemente refletir sobre

Pânico 11 2.3 A importância das boas relações humanas no ambiente de trabalho 12 2.4 A Tecnologia e suas influências nas relações humanas 14 2.5 A importância de um excelente relacionamento no trabalho 17 2.6 Desafios que a diversidade gera 18 2.6.1 Geração x, y e os baby boomers 19 2.6.2 Soro positivo 20 2.6.3 A mulher no mercado de trabalho 21 2.6.4 Novas tecnologias 22 2.7 Gestão nos relacionamentos interpessoais na empresa 22 3. Estudo de Caso 25 3.1 Considerações iniciais 25 3.2 A…

faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência. O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de transporte, falta de motivação, atitudes impróprias da entidade patronal, etc. O absenteísmo revela aos responsáveis pela empresa que o clima que nela existe é desfavorável, ou seja,…