Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

Estudo Dirigido Questionário: 1) O que é o direito do trabalho? Direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinando os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. 2) Quais acontecimentos históricos favoreceram o surgimento do direito do trabalho? 3) Quais são os princípios…

denominada novas relações humanas, teve origem como desdobramento da Teoria das Relações Humanas como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. A Escola Comportamentalista trouxe um novo direcionamento ás teorias da administração, com uma maior valorização do comportamento do individuo em uma redução nas posturas normativas e descritivas das teorias de até então, isto é, a Teoria Clássica, a Teoria da Burocracia e a Teoria das Relações…

pessoal, • Coordenar –ligar, unir, harmonizar os atos e esforços coletivos, • Controlar – verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas; todas essas capacidades podem ser consideradas habilidades humanas estando intrínseca à Administração. Se a Administração é considerada a excelência das habilidades humanas é em decorrência dos acontecimentos históricos e sociais que modificaram para sempre a estrutura econômica e social do mundo. Por…

Atividade Avaliativa Explique o conceito de responsabilidade social empresarial, revelando em que medida essa noção implica mudanças nas relações entre empresas e sociedade. Responsabilidade Social diz respeito ao cumprimento dos deveres e obrigações dos indivíduos e empresas para com a sociedade em geral. As transformações sócio-econômicas dos últimos 20 anos têm afetado profundamente o comportamento de empresas até então acostumadas à pura e exclusiva maximização do lucro. Se…

alterando. Parafraseando BOCK (2008), é principalmente com o advindo do fordismo-taylorismo e do toyotismo, as duas principais referências da produção em série industrial, e da radical mudança tecnológica das últimas décadas, a função do trabalhador ficou cada vez mais complexa e fragmentada, resumida na maioria dos casos a ações repetitivas. Todas essas mudanças trazem consigo uma gama de efeitos negativos, principalmente quando não se prioriza intervenções significativas…

Clássica da Administração é o modelo desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor. Seus primeiros estudos em relação ao desenvolvimento pessoal e seus resultados acreditavam que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os ,haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Em relação ao planejamento a atuação dos processos: achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para…

ninguém; 8Controvérsias e 9-Conclusão. Nestes, serão apresentados conceitos e teorias sobre a motivação e a aplicabilidade deste tema nos processos de liderança para se obter, além de alta produtividade, um bom clima organizacional que leve os trabalhadores à crescente busca da satisfação pessoal dentro da própria empresa. 12 2. ENTENDENDO A LIDERANÇA Desde o início das civilizações, o homem é um ser que vive naturalmente em grupos. Os grupos buscam fins específicos, individuais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP MBA EM GESTÃO DE PESSOAS/2013-2 MARISA NEVES DE SANTANA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. OSASCO/SP 2013 SUMÁRIO 1. Demanda do problema e sua relevância.............................................. 4 2. Hipótese......................

Administração Cristiane Alperstedt Unidade 3: Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Objetivos da unidade Apresentar a abordagem da Escola de Relações Humanas. Apresentar a Teoria Comportamentalista como uma evolução da Escola de Relações Humanas. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Contexto histórico em que emergiu a Escola de Relações Humanas O mundo vivenciava a crise…

SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI DE PESSOAS, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL MONITORAÇÃO: BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÃO, AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS. 2) QUAL A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA…