Desafio Profissional Gestao de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS/2013-2

MARISA NEVES DE SANTANA

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS

Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista.

OSASCO/SP
2013

SUMÁRIO

1. Demanda do problema e sua relevância.............................................. 4

2. Hipótese......................................................................................................4

3. Justificativa...............................................................................................5

4. Objetivos....................................................................................................5

4. 1. Objetivo Geral.......................................................................................5

4. 2. Objetivos Específicos...........................................................................6

5. Metodologia...............................................................................................6

6. Marco Teórico............................................................................................7

7. Referências Bibliográficas.......................................................................10

8. Cronograma .............................................................................................11

1. A demanda do problema e sua relevância

As consequências para as Relações Trabalhistas, no Brasil, advindas da falta de legislação federal, das condutas caracterizadoras do assédio moral.
O assédio moral no trabalho é um tema polêmico, que fere princípios constitucionais (artigos 1º, 3º e 5º da Constituição Federal de 1988). Porém, ainda é muito modesta a legislação brasileira com o objetivo de prevenir e punir esta conduta.

2. Hipótese

Desde que surgiram as relações de trabalho entre os